Mener des négociations collectives par Human Station
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 25 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
PROGRAMME
Module 1 - Les principes
- Qui négocie ?
- Quand négocie
- t
- on ?
- Comment négocie
- t
- on ?
- Le contentieux
- Testez vos connaissances
Module 2 - Les champs de négociation
- A quel niveau négocie
- t
- on ?
- Articulation entre l'accord d'entreprise et les autres normes
- Focus sur chaque niveau
- Champ d'application des accords
Module 3 - Les thématiques
- La négociation et ses thèmes
- 1er thème
- Rémunération, temps de travail et partage de la VA
- 2ème thème : Egalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail
- 3ème thème
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Testez vos connaissances
Module 4 - La négociation
- Les Principes structurants
- L'accord de méthode
- Zoom
- le recours aux salariés
- Le déroulement des négociations
- Testez vos connaissances
Module 5 - Les techniques de négociation
- Définir une stratégie
- Choisir ses objectifs
- Conseils de survie
- Positionner les acteurs
- Focus sur le jeu de Go
- Les principes d'actions de la sociodynamique
- Rites et schémas
- Éviter la mécommunication
- Testez vos connaissances
Module 1 - Les principes
- Qui négocie ?
- Quand négocie
- t
- on ?
- Comment négocie
- t
- on ?
- Le contentieux
- Testez vos connaissances
Module 2 - Les champs de négociation
- A quel niveau négocie
- t
- on ?
- Articulation entre l'accord d'entreprise et les autres normes
- Focus sur chaque niveau
- Champ d'application des accords
Module 3 - Les thématiques
- La négociation et ses thèmes
- 1er thème
- Rémunération, temps de travail et partage de la VA
- 2ème thème : Egalité professionnelle entre hommes et femmes et qualité de vie au travail
- 3ème thème
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Testez vos connaissances
Module 4 - La négociation
- Les Principes structurants
- L'accord de méthode
- Zoom
- le recours aux salariés
- Le déroulement des négociations
- Testez vos connaissances
Module 5 - Les techniques de négociation
- Définir une stratégie
- Choisir ses objectifs
- Conseils de survie
- Positionner les acteurs
- Focus sur le jeu de Go
- Les principes d'actions de la sociodynamique
- Rites et schémas
- Éviter la mécommunication
- Testez vos connaissances
Objectifs
Ce cours permettra au manager de comprendre le cadre dans lequel évoluent les relations sociales : aspects juridiques et jeux d'acteurs. Découvrez les objectifs de la formation ! Comprenez le cadre dans lequel évoluent les relations sociales et permettez au manager de comprendre les relations entre acteurs pour mieux saisir les tenants et les aboutissants d'une négociation.
Compétences
- Comprendre les principes structurant une négociation
- Mesurer les champs de négociation
- Définir les thématiques
- Apprendre à négocier
Compétences
- Comprendre les principes structurant une négociation
- Mesurer les champs de négociation
- Définir les thématiques
- Apprendre à négocier
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Human Station
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