La réforme de la formation par Human Station
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 12 heures
Financement
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Salarié
Prix
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Description générale
PROGRAMME
Module 1 - Comprendre la réforme
- Replay webinar
- Réforme ou révolution
- Quels enjeux
- La formation est repensée
- Certification
- Nouvelle gouvernance
- Le processus de demande de congé
- Rémunération du congé de transition
Module 2 - Utiliser la réforme
- Zoom sur l'apprentissage
Module 1 - Comprendre la réforme
- Replay webinar
- Réforme ou révolution
- Quels enjeux
- La formation est repensée
- Certification
- Nouvelle gouvernance
- Le processus de demande de congé
- Rémunération du congé de transition
Module 2 - Utiliser la réforme
- Zoom sur l'apprentissage
Objectifs
La formation professionnelle est en pleine effervescence suite à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. La formation professionnelle est en pleine effervescence suite à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Compétences
- Comprendre la nouvelle réglementation
- S'orienter dans la nouvelle gouvernance
- Savoir orienter professionnellement un collaborateur
- Mettre en perspective l'impact pour les RH
Compétences
- Comprendre la nouvelle réglementation
- S'orienter dans la nouvelle gouvernance
- Savoir orienter professionnellement un collaborateur
- Mettre en perspective l'impact pour les RH
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Human Station
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