Parcours - Gestion des RH et législation du travail, professionnaliser sa gestion des ressources humaines par CCIT SAINT-BRIEUC

Module 1 : Le recrutement
- 2 joursLes étapes en amont du recrutementLa conduite de l'entretien , les suites de l'entretienL'intégration
Module 2 : L'embauche et les contrats de travail
- 1 jourDifférencier les types de contratsIncidences de la convention collective sur un contratAppréhender les différentes clauses d'un contrat de travailSpécificités du contrat à temps partielModifier un contrat de travail : souplesse et contrainte des avenants
Module 3 : La gestion légale du temps de travail
- 1 jourLe cadre juridique de la durée du travail, l'aménagement du temps de travailLes particularités des temps partielsLes congés payésLa gestion des absences non programmés
Module 4 : Le départ du salarié- droit disciplinaire 1 jour Règlement intérieur et droit disciplinaireLa démission, le licenciement économiqueLes textes applicables en matière de législation du travailLes sanctions : leur graduation et les procédures d'applicationLe dossier du collaborateur et son suivi
Module 5 : La formation professionnelle via la GPEC
- 2 joursSensibilisation à la GPECLa mise en oeuvre de la formation dans l'entrepriseL'évaluation d'une action de formation (à chaud, à froid)Le suivi administratif et financier de la formationL'impact de la réforme de la formation professionnelle
Module 6 : Le document unique et les facteurs de pénibilité
Module 7 : Les relations collectives
- 1 jour Les partenaires internes
- la représentation du personnelLes partenaires externes

Professionnaliser ses recrutements pour fidéliser ses collaborateurs Mettre en place une gestion des compétences afin de faire grandir ses équipes Connaitre et appliquer les règles et les obligations liées à la gestion RH