Accueillir, intégrer et accompagner un intérimaire, un alternant, un saisonnier par GROUPE ITC FORMATION QUIMPER - HOP

- Accueil Accueil du salarié par la personne prévue lors de la mise en relation (école, agence d'intérim, etc.)
Visite des locaux
Présentation de l'activité et la place du salarié dans cette activité
Échanges avec le nouveau salarié pour faire connaissance
Présentation du salarié à l'équipe en place
- Intégration Mise en place d'un livret d'accueil et informations indispensables
Formation au poste de travail par le tuteur
Programmation d'un parcours de formation complémentaire si besoin
Démonstrations sur le poste de travail, répétition des consignes, mise en évidence des points de vigilance
Évaluation de la compréhension par le salarié
- Accompagnement Assurer le suivi au quotidien ; réponse aux questions du salarié, vérification de la compréhension des consignes, définition des axes de progrès avec le salarié
En fin de mission : évaluer le vécu de l'accompagnement et de la mission

- Préparer l'accueil du nouvel embauche en intérim, en alternance ou pour la saison
- Structurer la phase d'intégration
- Fixer des objectifs professionnels et de formation
- Évaluer l'appropriation des savoir
- faire