Les points clés de la rémunération pour manager par Groupe ESC Clermont Auvergne
Lieu(x)
En centre (63)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Eléments de salaire : structure, charges sociales
- La rémunération périphérique : avantages complémentaires individuels et collectifs
- La protection sociale collective : prévoyance, retraite
- Les différents systèmes de rémunération
- Le principe d'équité
- La rémunération comme levier de performance à l'usage du manager et lien avec la politique RH
- La rémunération périphérique : avantages complémentaires individuels et collectifs
- La protection sociale collective : prévoyance, retraite
- Les différents systèmes de rémunération
- Le principe d'équité
- La rémunération comme levier de performance à l'usage du manager et lien avec la politique RH
Objectifs
Connaître les mécanismes de rémunération
Comprendre l'articulation de ses composantes
Comprendre en quoi la rémunération constitue un levier pour le manager
Comprendre l'articulation de ses composantes
Comprendre en quoi la rémunération constitue un levier pour le manager
Centre(s)
- Clermont Ferrand (63)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Groupe ESC Clermont Auvergne
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