Mastère spécialisé gestion des ressources humaines et innovation managériale par Groupe ESC Clermont Auvergne
Lieu(x)
En centre (63)
Durée
Total : 1048 heures
En centre : 448 heures
En entreprise : 600 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
- Certificat 1 : Gérer les ressources humaines
- Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles
- Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante
- Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes
- Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle
- Certificat 2 : Développement RH et accompagnement des mobilités professionnelles
- Certificat 3 : Elaborer et mener une politique RH responsabilisante
- Certificat 4 : Manager les hommes et les équipes
- Certificat 5 : Intégrer les innovations managériales et sociales dans sa pratique professionnelle
Objectifs
Préparer à l'exercice de la fonction Ressources Humaines et de la fonction managériale :
- en permettant la prise de recul en lien avec les grandes mutations sociétales, économiques, sociales et environnementales
- en donnant les fondements et les outils pour appréhender l'incertitude et la complexité et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations
- en permettant la prise de recul en lien avec les grandes mutations sociétales, économiques, sociales et environnementales
- en donnant les fondements et les outils pour appréhender l'incertitude et la complexité et mener la transformation digitale et responsabilisante des organisations
Centre(s)
- Clermont Ferrand (63)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Groupe ESC Clermont Auvergne
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