Contrôle de gestion sociale par Groupe ESC Clermont Auvergne
Lieu(x)
En centre (63)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
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Prix
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Description générale
- Le contrôle de gestion sociale : définition et pratiques
- L'évaluation de la fonction RH : une mission impossible ?
- Les indicateurs RH et la valorisation du social
- Les limites : une réponse contingente
- L'évaluation de la fonction RH : une mission impossible ?
- Les indicateurs RH et la valorisation du social
- Les limites : une réponse contingente
Objectifs
Connaître les principaux indicateurs du contrôle de gestion sociale
Calculer les indicateurs et la performance sociale Analyser les indicateurs pertinents
Repérer les coûts cachés.
Le plus de la formation : Identification d'indicateurs RH pertinents
Calculer les indicateurs et la performance sociale Analyser les indicateurs pertinents
Repérer les coûts cachés.
Le plus de la formation : Identification d'indicateurs RH pertinents
Centre(s)
- Clermont Ferrand (63)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Groupe ESC Clermont Auvergne
À découvrir