Bilan de compétences par GRETA LORRAINE CENTRE

o La phase préliminaire :
- définir et d'analyser la nature des besoins du bénéficiaire
- informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation
- contractualiser la prestation o La phase d'investigation :
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelleo La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et le cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou encore d'apprécier l'opportunité d'un engagement dans une démarche de Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE).