CQPM soudeur industriel par GRETA JURA

Bloc de compétence n 1 : La préparation d'un poste de soudage et la maintenance de 1er niveau du poste de travail
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C1. Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la réalisation des soudures.
C2. Vérifier l'approvisionnement en matériel, ensembles pointés, sous
- ensembles pointés et/ou pièces à positionner.
C4. Réaliser un positionnement d'éléments supplémentaires, de géométrie simple telle que gousset, entretoise, renfort (2 ou 3 éléments simples au maximum) sur un ensemble ou sous ensemble partiellement soudé.
C6. Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail.
Bloc de compétence n 2 : L'exécution et le contrôle des opérations de soudage
Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes :
C3. Réaliser les soudures sur un ensemble mécano
- soudé pré-assemblé en utilisant le procédé à utiliser dans les consignes et instructions (D.M.O.S, ...)
C5. Contrôler la qualité des soudures exécutées
Bloc de compétence n 3 : Le suivi de la fabrication et la communication avec son environnement de travail pour l'opérateur régleur
Ce bloc de compétences reprend la capacité professionnelle suivante :
C7. Rendre compte de son activité (état d'avancement, problèmes rencontrés, ...) aux services ou personnes concernées, oralement ou par écrit.

Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à
la réalisation des soudures.
Vérifier l'approvisionnement en matériel, ensembles pointés,
sous
- ensembles pointés et/ou pièces à positionner.
Réaliser les soudures sur un ensemble mécano
- soudé
pré-assemblé en utilisant le procédé à utiliser dans les consignes et
instructions (D.M.O.S, ...).
Réaliser un positionnement d'éléments supplémentaires, de
géométrie simple telle que gousset, entretoise, renfort (2 ou 3 éléments
simples au maximum) sur un ensemble ou sous ensemble partiellement soudé.
Contrôler la qualité des soudures exécutées.
Réaliser la maintenance de 1er niveau du poste de travail.
Rendre compte de son activité (état d'avancement, problèmes
rencontrés) aux services ou personnes concernées, oralement ou par écrit.