Bilan de compétences par GRETA HAUTE-SAONE/NORD FRANCHE-COMTE (HSNFC) - SIEGE

Phase 1 : Analyse approfondie des besoins,
Elaboration d'un itinéraire adapté, engagement dans la démarche
Phase 2 : Investigations et restitutions des résultats
analyse des intérêts, motivations et valeurs liées au travail
évaluation des aptitudes cognitives, des capacités et compétences (savoir, savoir
- faire, savoir
- être)
identification des contextes de travail favorables
identification de points de progrès
construction et vérification du projet professionnel, réalisation de démarches d'enquêtes métiers
Phase 3 : Conclusions du bilan
analyse des points d'appui, leviers et écarts au regard du projet
recherche de solutions, élaboration de plan de formation le cas échéant
formalisation des actions à mettre en oeuvre et préconisations
rédaction d'un document de synthèse rem

Dans la perspective d'un changement de carrière (évolution ou réorientation : permettre à un salarié de faire le point sur ses acquis et ressources, à analyser ses motivations au changement, à identifier les points d'appui et les leviers disponibles, à élaborer et valider un projet professionnel, à déterminer un plan d'action
Prestation réalisée conformément à la loi du 31 décembre 1991 sur le bilan de compétences (articles 900-1 à 4, 950-13-1 et
- 2 du code du travail)