Bilan de compétences par GRETA EST-BRETAGNE

1 - Phase préliminaire :La phase préliminaire à pour objet :D'analyser la demandeDe confirmer les objectifs du bilanD'informer les conditions de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes et techniques mises en oeuvre2 - Phase d'investigationLa phase d'investigation permet au bénéficiaire :D'analyser son parcours, ses motivations : d'identifier ses compétences, de clarifier ses intérêts, ses valeursD'évaluer son potentiel : ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes (repérer ses atouts)De s'informer : recherches documentaires, enquêtes auprès des professionnels, contacts de prestataires de formation ( mesurer le réalisme du projet par rapport au marché du travail)3 - Phase de conclusionLa phase de conclusions permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :De prendre connaissance des constats de la phase d'investigationDe recenser les perceptives retenuesDe prévoir un plan d'actionCette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle ;Les circonstances du bilan,Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives dévolution envisagées

Le Bilan de Compétences permet :Élaborer une stratégie professionnelleDévelopper des compétences au sein d'un métierAccompagner une démarche de mobilité interne ou externeGérer le changement, l'évolution, la reconversion, la recherche de formationPréparer à la validation d'acquis