Faire du management un levier du bien-être au travail par CCI35 - FACULTE DES METIERS SITE DE BRUZ KER LANN

Mieux comprendre les risques psychosociaux (RPS)- Définir et identifier les risques psychosociaux au travail
- Définitions, causes et conséquences des différents risques psychosociaux
- Savoir identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risque
- Connaître la démarche de prévention et les conditions de réussite à la mise en oeuvre de cette démarche
- Evaluer l'exposition de ses collaborateurs à ces facteurs et savoir intervenir de manière appropriée
- Savoir poser un diagnostic avec le modèle de KarasekIdentifier les situations à risque et mieux comprendre le phénomène du stress
- Identifier les sources de tensions dans l'environnement professionnel
- Mieux comprendre les phénomènes de stress au travail et d'épuisement professionnel
- Identifier les principales sources de stress au travail
- Connaître les modérateurs de stress et savoir les utiliserUtiliser la démarche de la QVT (Qualité de Vie au Travail) pour améliorer la performance et le bien
- être au travail
- Qu'est
- ce que la Qualité de Vie au Travail ?- Comment mettre en place une démarche et tester son efficacité - Expérimenter la démarche et faire vivre la QVT dans son service Développer des comportements efficaces face aux risques psychosociaux
- Savoir faire face aux situations difficiles et savoir adopter la bonne posture managériale
- Désamorcer les situations de tensions
- Savoir prendre en compte les difficultés individuelles
- Savoir adapter son comportement face aux personnalités difficiles
- Développer un style de communication efficace
- Savoir prendre du recul et se ressourcer Développer plus de bien
- être au travail en adoptant un style de management adapté - Connaître les leviers de la motivation et savoir les utiliser
- Savoir donner des signes de reconnaissance
- Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour mieux manager
- Savoir renforcer le bien
- être au travail en développant des émotions positives au sein de l'équipe.

Mieux comprendre les risques psychosociaux et savoir adopter une démarche positive pour les prévenir et accompagner les difficultés rencontrées. Construire une démarche efficace pour développer la Qualité de Vie au Travail.A l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier les sources de RPS, de stress et de tensions dans l'environnement professionnel et participer à la détection des situations à risque
- Identifier les principaux facteurs de bien
- être et de motivation au travail et les outils dont dispose le manager pour les favoriser
- Adapter sa posture et sa communication
- Mettre en oeuvre des solutions de motivation simples.