Bilan de compétences par Greta Elbeuf Vallée de Seine
Lieu(x)
En centre (76)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne
Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- d'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées, de s'assurer des motivations
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles
- de repérer et évaluer des savoirs acquis par le travail, la formation, la vie sociale
- d'identifier des savoirs, des compétences, des aptitudes et déceler des potentialités inexploitées
- de décrypter les motivations, intérêts professionnels et personnels, traits de personnalité - de déterminer et valider le choix d'une formation (si nécessaire) - d'établir un projet professionnel : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Un document de synthèse est remis à l'issue du bilan
Une phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- d'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques utilisées, de s'assurer des motivations
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles
- de repérer et évaluer des savoirs acquis par le travail, la formation, la vie sociale
- d'identifier des savoirs, des compétences, des aptitudes et déceler des potentialités inexploitées
- de décrypter les motivations, intérêts professionnels et personnels, traits de personnalité - de déterminer et valider le choix d'une formation (si nécessaire) - d'établir un projet professionnel : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Un document de synthèse est remis à l'issue du bilan
Objectifs
Le bilan de compétences permet :
- d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Centre(s)
- Elbeuf (76)
Secteur(s)
Formation proposée par : Greta Elbeuf Vallée de Seine
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