Bilan de compétences par GRETA du Val d'Allier (Issoire, Brioude, Brassac)

Le bilan de compétences en 3 phases :
Une phase préliminaire :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d'investigation :
- Analyser son parcours personnel et professionnel
- Identifier les compétences développées au travers des missions et tâches effectuées
- Explorer ou confirmer ses attentes professionnelles (centres d'intérêt, motivations, conditions de travail souhaitées, ...)
- Repérer les difficultés et obstacles éventuels à la mise en oeuvre de son projet
Une phase de conclusions avec des entretiens personnalisés :
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.