Bilan de compétences par Greta de la Région Havraise (Siège)

DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES
D'une durée de 24 heures sur 8 à 12 semaines en 3 phases :
PHASE PRÉLIMINAIRE (2 h)
- Informations sur le déroulement, les méthodes et techniques du bilan de compétences
- Description du parcours et des attentes du candidat
- Établissement du programme personnalisé
PHASE D'INVESTIGATION (20 h)
- Identification, valorisation des compétences professionnelles et personnelles(connaissances générales et professionnelles, savoir
- faire et aptitudes)
- Définition des points forts, des points faibles et traits de personnalité
- Inventaire des valeurs, intérêts, aspirations ainsi que des facteurs déterminants de la motivation
- Exploration, recherche de nouvelles situations professionnelles
- Repérage des éléments de l'expérience qui sont transférables
- Confrontation avec le marché du travail
- Recueil d'information sur la mise en oeuvre des hypothèses de projet
- Travail sur les outils de recherche d'emploi (facultatif)
PHASE DE CONCLUSION (2 h)
- Synthèse avec le candidat des résultats de la phase d'investigation
- Repérage des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s) professionnel(s)
- Planification des principales étapes de la mise en oeuvre du projet
- Élaboration du document de synthèse

Le bilan de compétences permet à un travailleur ou un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation. Il est réalisé par un organisme prestataire selon des étapes bien précises.