Agent.e d'accompagnement auprès des personnes âgées et des personnes dépendantes (AAPAPD) par GRETA DE BRETAGNE OCCIDENTALE

Accompagner les résidents au travers des gestes de la vie quotidienneAlimentation et hygiène alimentaire ; Entretien des locaux ; Entretien du linge
- Connaître les publics pour mieux situer son rôle et ses fonctions : Connaissance de la personne âgée et dépendante ; Connaissances des différentes pathologies psycho gériatriques ; Connaissance des notions de déficiences, incapacités, désavantages, compensation ; Rôle et place de l'auxiliaire de gérontologie ; Connaissance de l'environnement socio
- professionnel
- Mettre en oeuvre une relation adaptée avec l'ensemble des acteurs : La relation ; Les besoins spécifiques des personnes en fin de vie ; La communication
- Contribuer à faciliter et stimuler la vie corporelle et relationnelle de la personne aidée dans la sécurité et le confort : L'impact du toucher et la mise en oeuvre d'une attitude bien traitante ; Notions d'ergonomie ; La prévention des risques physiques et psychiques du travail ; Les règles d'actions pour la mobilisation des personnes et l'aide aux transferts ; Les enjeux et la règlementation de la prévention des risques professionnelsAccompagner le candidat dans sa recherche d'emploi et son insertion professionnelleFormation en milieu professionnelLes périodes de formation en milieu professionnel doivent permettre au candidat d'acquérir, de compléter et de mettre en oeuvre les compétences (savoirs, savoir
- faire et savoir
- être) requises pour l'exercice des fonctions d'auxiliaire gérontologie.Elles contribuent à développer les capacités d'autonomie, d'initiative, de responsabilité et d'adaptabilité.

Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice du métier d'auxiliaire de gérontologie au sein d'un établissement accueillant des personnes âgées et/ou personnes dépendantes.L'agent d'accompagnementfavorise le maintien de l'autonomie de la personne âgée à travers l'aide à l'accomplissement de gestes de la vie quotidiennetransmet des informations sur l'état de santé physique et moral de la personne à l'ensemble du personnelobserve et analyse les situations d'urgence et agit en conséquence développe des qualités relationnelles d'écoute et de rassurance.L'agent d'accompagnement travaille en étroite collaboration avec le personnel soignant de la structure. Il sait quelle est sa place, ses fonctions et les limites de ses compétences au sein d'une équipe. Il respecte la déontologie propre à ce secteur d'activité.