Bilan de compétences par Gougnaud-Lucas

Déroulement d'un bilan de compétences
PHASE D'ENTRETIEN D'INFORMATION : accueil, information sur la démarche du bilan
- Démarche d'ensemble individualisée sur la base d'entretiens individuels
- Présentation des objectifs : déterminer, valider et formaliser un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Définir un plan d'actions qui permettrait sa réalisation et celle d'un projet alternatif
- Présentation du déroulement du bilan, des thématiques et outils abordés, des spécificités du Cabinet Gougnaud
- Lucas Conseil.
- Engagement personnel
- être volontaire.
- Garantie de la confidentialité.
- Installation de la relation entre le conseiller et le bénéficiaire.
PHASE DE REALISATION DU BILAN
- Durée : 24 heures sur 2 mois en moyenne
Etape 1 : Entretien préliminaire un rdv d'une durée de 45 mn à une heure
Objectifs :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire
- confirmer les conditions du déroulement du bilan
- préciser et d'analyser la nature de ses besoins => déterminer la clé d'entrée
Etape 2 : phase d'investigation : 6 à 7 entretiens de 2 heures
Objectifs :
- clarifier ou identifier les points d'appui de la personne selon la clé d'entrée
- identifier les aspirations ou motivations, les aptitudes, les compétences de la personne en rapport avec la clé d'entrée, en lien avec le marché de l'emploi
- définir et valider un projet personnel et professionnel au regard de la personne et du marché
- définir et valider un projet alternatif
- identifier les écarts et déterminer un plan d'action pour permettre la concrétisation du projet
- analyser les potentialités et les possibilités de les mettre en oeuvre
Méthodes :
- Entretien individuel avec le conseiller, questionnaires, tests, outils, regard croisé, recherche documentaire, Enquête Métier
Outils :
- Questionnaires de personnalité, connaissance d'une profession ou d'un milieu professionnel : enquête réseau/métiers, connaissances des voies d'accès : niveau, formation, procédures
Étape 3 : Conclusion
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Il comporte la définition ou la confirmation d'un projet professionnel finalisé et vérifié, d'un projet alternatif, d'un plan d'action permettant sa mise en oeuvre.
Il est la propriété exclusive du bénéficiaire et elle se doit d'être lisible et compréhensive par n'importe quelle personne, si c'est le souhait du bénéficiaire que de le faire lire => l'usage social
Etape 4 : Suivi à 6 mois Entretien téléphonique ou physique, 6 mois après le bilan

Accompagnement individuel et individualisé sur une durée de 24H.
Vous êtes salariés, demandeurs d'emploi, jeunes diplômés, cet accompagnement vous aidera à :
- découvrir de nouvelles perspectives professionnelles,
- à vous posez les bonnes questions, aussi provocantes soient
- elles : êtes
- vous indispensable dans votre entreprise ?
- à prendre du recul afin d'avoir une vision plus claire de ce que vous vous voulez vraiment faire professionnellement
- à donner de l'envergure à vos ambitions et mener jusqu'au bout vos projets
- à faire le point sur ce que vous voulez réaliser dans votre vie et d'en extraire votre objectif professionnel
- à construire de la cohérence entre vos valeurs personnelles et votre activité professionnelle
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne avec bonheur et passion des femmes et des hommes en questionnement professionnel.
?
Trop de personnes sont prisonnières d'un travail qui n'a pas de sens et vivent l'angoisse du dimanche soir.
Trop de personnes sont surbookées dans leur travail, sacrifient leur vie personnelle et familiale pour se faire une place dans une vie professionnelle.
Trop de personnes sans emploi pensent qu'elles sont inutiles et parce qu'elles pensent qu'elles sont inutiles, mènent une vie vide de sens.
Trop de mères de famille qui ont consacré leur vie à l'éducation de leurs enfants se retrouvent seules et sans projet une fois tous partis de la maison.
Trop de personnes qui ont consacré une bonne partie de leur vie à travailler se retrouvent à la retraite devant un vide existentiel.
Beaucoup de personnes rêvent de changer de métier mais très peu arrivent à franchir le pas. Pourtant, changer de métier peut vous offrir l'opportunité de vous épanouir et de vous réaliser.
Mais comment changer d'orientation professionnelle, repartir de zéro en évitant les obstacles et le découragement ?
Comment éviter d'être déçu(es) ? Quelles sont les bonnes questions à se poser ?
Comment faire pour réussir sa reconversion ? Quelles sont vos motivations profondes ? Comment vous faire aider, accompagner ?
Bref, comment passer du rêve à la réalité sans mauvais réveil...
C'est pour toutes ces raisons que depuis plus de 25 ans, j'écoute, je conseille et je guide celles et ceux qui souhaitent prendre leur avenir en main en décidant de se faire accompagner.
Vous êtes employeur, cet accompagnement vous permettra de savoir où en sont vos salariés et vous aidera à :
- à faire évoluer vos emplois
- créer de la mobilité dans vos services
- investir dans des plans de formations utiles
- utiliser toutes les compétences d'un salarié