Bilan de compétences par Gougnaud-Lucas

Déroulement d'un bilan de compétences
PHASE D'ENTRETIEN D'INFORMATION : accueil, information sur la démarche du bilan
- Démarche d'ensemble individualisée sur la base d'entretiens individuels
- Présentation des objectifs : déterminer, valider et formaliser un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Définir un plan d'actions qui permettrait sa réalisation et celle d'un projet alternatif
- Présentation du déroulement du bilan, des thématiques et outils abordés, des spécificités du Cabinet Gougnaud
- Lucas Conseil.
- Engagement personnel
- être volontaire.
- Garantie de la confidentialité.
- Installation de la relation entre le conseiller et le bénéficiaire.
PHASE DE REALISATION DU BILAN
- Durée : 24 heures sur 2 mois en moyenne
Etape 1 : Entretien préliminaire un rdv d'une durée de 45 mn à une heure
Objectifs :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire
- confirmer les conditions du déroulement du bilan
- préciser et d'analyser la nature de ses besoins => déterminer la clé d'entrée
Etape 2 : phase d'investigation : 6 à 7 entretiens de 2 heures
Objectifs :
- clarifier ou identifier les points d'appui de la personne selon la clé d'entrée
- identifier les aspirations ou motivations, les aptitudes, les compétences de la personne en rapport avec la clé d'entrée, en lien avec le marché de l'emploi
- définir et valider un projet personnel et professionnel au regard de la personne et du marché
- définir et valider un projet alternatif
- identifier les écarts et déterminer un plan d'action pour permettre la concrétisation du projet
- analyser les potentialités et les possibilités de les mettre en oeuvre
Méthodes :
- Entretien individuel avec le conseiller, questionnaires, tests, outils, regard croisé, recherche documentaire, Enquête Métier
Outils :
- Questionnaires de personnalité, connaissance d'une profession ou d'un milieu professionnel : enquête réseau/métiers, connaissances des voies d'accès : niveau, formation, procédures
Étape 3 : Conclusion
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Il comporte la définition ou la confirmation d'un projet professionnel finalisé et vérifié, d'un projet alternatif, d'un plan d'action permettant sa mise en oeuvre.
Il est la propriété exclusive du bénéficiaire et elle se doit d'être lisible et compréhensive par n'importe quelle personne, si c'est le souhait du bénéficiaire que de le faire lire => l'usage social
Etape 4 : Suivi à 6 mois Entretien téléphonique ou physique, 6 mois après le bilan

L'objectif : définir un projet professionnel réaliste et réalisable, incluant, si besoin, un projet de formation.
La finalité est de vous aider à élaborer des scénarii de projection professionnelle adaptés à votre situation, dont vous aurez pu apprécier la faisabilité, et à effectuer vos propres choix de manière éclairée. Le bilan de compétences doit vous permettre de prendre conscience, d'identifier, d'analyser et de formaliser les ressources, compétences et acquis de l'expérience développés dans votre parcours de vie (dans et hors de son parcours professionnel) et mobilisables dans une perspective d'évolution.
Il vous permettra également, par la personnalisation de la démarche que je propose, la reprise de confiance en vous si vous êtes en situation d'incertitude et d'inquiétude, voire de malaise.
Beaucoup de personnes rêvent de changer de métier mais très peu arrivent à franchir le pas. Pourtant, changer de métier peut vous offrir l'opportunité de vous épanouir et de vous réaliser.