Bilan de compétences par GIP FORMATION - RESEAU DES GRETA

3 phases :
La phase préliminaire:
- définir et analyser la nature de ses besoins
- informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestationLa phase d'investigation:
- analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
- déterminer ses possibilités d'évolution professionnelleLa phase de conclusion:
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et les cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projetA l'issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire, document dont il est seul destinataire.

Faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou encore d'apprécier l'opportunité d'un engagement dans une démarche de validation des Acquis de l'Expérience (VAE).