Remobilisation (Moselle/Vosges) par GIP FORMATION - RESEAU DES GRETA

A travers des recherches et des expériences en situations et activités réelles, différents composantes seront travaillées :
- Accueil et clôture : accueillir chaque stagiaire, intégration et cohésion de groupe, permettre de libérer la parole : 3 heures maximum.
- Composante santé : sensibiliser les stagiaires à la santé et aux droits sociaux, proposer le bénéfice d'un examen de santé : 6 heures maximum.
- Composante accompagnement renforcé : renforcer la guidance pédagogique et le suivi individualisé du parcours de chacun : 3 heures maximum.
- Composante mobilité : favoriser le développement de la mobilité professionnelle, favoriser les réseaux de proximité et éviter l'isolement, connaître et mobiliser les acteurs sociaux, travailler à la levée de freins liés à la mobilité : 24 heures maximum.
- Composante image et estime de soi : prendre conscience et accepter ses différences, identifier ce qu'est la confiance en soi, s'autoévaluer, mieux se connaître s'accepter et restaurer une image bienveillante de soi, valoriser ses potentiels, avoir une tenue adaptée à la vie professionnelle : 30 heures maximum.
- Composante compétences transférables : prendre conscience de ses compétences transférables afin de retrouver une motivation, engagement d'identification des attitudes et compétences transférables et réutilisables : 12 heures maximum.
- Composante communication : renforcer son autonomie, prendre la parole, expliquer sa situation et effectuer une demande ou solliciter un/une interlocuteur (trice) socio
- professionnel : 24 heures maximum.
- Composante budget : prendre conscience qu'avec un petit budget, on peut avoir accès à des activités diverses (culturelle, sportive...) : 12 heures maximum.
- Soutien personnalisé : durée définie lors de l'information collective et de positionnement
- Appui à la recherche d'emploi : dans la limite de 21 heures.

Permettre au/à la stagiaire d'acquérir les prérequis pour retravailler ultérieurement son insertion socioprofessionnelle :
- Identifier ses compétences et aptitudes.
- Identifier et/ou lever ses freins périphériques à son projet.
- Lui permettre de restaurer la confiance et l'image de soi.
- Rechercher et mettre en place avec lui des moyens et solutions.