Prépa-apprentissage kiffe ton projet - St Denis par GIP FCIP
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 224 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Construire et / ou confirmer un projet professionnel :
- Mieux se connaître
- Connaître de son environnement
- Sélection de pistes de projet en apprenant à faire des choix
- Formaliser son projet Construire un plan d'action
- Planification des principales étapes Identification des obstacles et des remédiations possibles
Comment développer ses soft skills pour l'embauche ?
- Quelles sont les principales soft skills recherchées par les recruteurs et comment les mettre en avant sur son CV
- Se connaître et avoir confiance en soi pour définir ses propres soft skills
- Renforcer son image dans un cadre professionnel
Acculturation au numérique professionnel :
- Consolider les bases de la bureautique (traitement de texteur et tableur)
- Maîtriser l'utilisation de la messagerie et d'internet dans un cadre professionnel
- Etre acteur de sa communication numérique : comment mettre en valeur son image et se rendre attractif en développant son réseau professionnel : réseaux sociaux, e
- réputation...
Consolidation des savoirs de base des compétences premières (communication écrite et orale et raisonnement logique et mathématique) :
- Soigner sa communication professionnelle
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement logique
Découvrir les métiers et connaître le monde de l'entreprise et du travail :
- Devenir acteur de sa démarche d'insertion professionnelle
- Poursuivre une formation en alternance
- Immersion en CFA
Connaître et utiliser les techniques de recherche de stage :
- Savoir prospecter les entreprises efficacement
- Disposer d'un CV et d'une lettre de motivation opérationnels
- S'entraîner à l'entretien d'embauche sur la base de simulations réalisées par les participants
Stage en entreprise : une période d'immersion en entreprise de 70 heures minimum est prévue. Elle est de nature à favoriser l'insertion professionnelle. Elle est aussi de nature à fournir des indications pour la réalisation du parcours du stagiaire.
Coaching individuel et en groupe :
- Diagnostic et définition des objectifs de la prestation de coaching
- Mise en situation en collectif : prospection téléphonique
- Mise en situation sur le terrain : entretien avec un employeur potentiel (stage ou contrat d'apprentissage)
- Retour d'expérience
- Mieux se connaître
- Connaître de son environnement
- Sélection de pistes de projet en apprenant à faire des choix
- Formaliser son projet Construire un plan d'action
- Planification des principales étapes Identification des obstacles et des remédiations possibles
Comment développer ses soft skills pour l'embauche ?
- Quelles sont les principales soft skills recherchées par les recruteurs et comment les mettre en avant sur son CV
- Se connaître et avoir confiance en soi pour définir ses propres soft skills
- Renforcer son image dans un cadre professionnel
Acculturation au numérique professionnel :
- Consolider les bases de la bureautique (traitement de texteur et tableur)
- Maîtriser l'utilisation de la messagerie et d'internet dans un cadre professionnel
- Etre acteur de sa communication numérique : comment mettre en valeur son image et se rendre attractif en développant son réseau professionnel : réseaux sociaux, e
- réputation...
Consolidation des savoirs de base des compétences premières (communication écrite et orale et raisonnement logique et mathématique) :
- Soigner sa communication professionnelle
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement logique
Découvrir les métiers et connaître le monde de l'entreprise et du travail :
- Devenir acteur de sa démarche d'insertion professionnelle
- Poursuivre une formation en alternance
- Immersion en CFA
Connaître et utiliser les techniques de recherche de stage :
- Savoir prospecter les entreprises efficacement
- Disposer d'un CV et d'une lettre de motivation opérationnels
- S'entraîner à l'entretien d'embauche sur la base de simulations réalisées par les participants
Stage en entreprise : une période d'immersion en entreprise de 70 heures minimum est prévue. Elle est de nature à favoriser l'insertion professionnelle. Elle est aussi de nature à fournir des indications pour la réalisation du parcours du stagiaire.
Coaching individuel et en groupe :
- Diagnostic et définition des objectifs de la prestation de coaching
- Mise en situation en collectif : prospection téléphonique
- Mise en situation sur le terrain : entretien avec un employeur potentiel (stage ou contrat d'apprentissage)
- Retour d'expérience
Objectifs
Permettre à des jeunes de 15 à 29 ans de décrocher un contrat d'apprentissage :
- Construire ou consolider un projet professionnel concret et réaliste
- Accompagner le jeune dans ses démarches de recherche de contrat
- Préparer le futur apprenti au monde du travail et à l'alternance
- Sécuriser son entrée en formation pour éviter les ruptures de contrat
- Construire ou consolider un projet professionnel concret et réaliste
- Accompagner le jeune dans ses démarches de recherche de contrat
- Préparer le futur apprenti au monde du travail et à l'alternance
- Sécuriser son entrée en formation pour éviter les ruptures de contrat
Centre(s)
- Le Brûlé (97)
Secteur(s)
Formation proposée par : GIP FCIP
À découvrir