Technicien de maintenance industrielle par GIP Auvergne

Module 1 - période d'intégration
- présentation de la formation, du métier et des conditions d'exercice
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Module 2 : réparer les éléments électrotechniques et pneumatiques d'un équipement industriel
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Module 3 : réparer les éléments mécaniques et hydrauliques d'un équipement industriel
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Module 4 : diagnostiquer une défaillance et mettre en service un équipement industriel automatise
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Module 5 : effectuer la maintenance préventive d'équipements industriels
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Module 6 : réaliser des améliorations a partir de propositions argumentées
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Module 7 - technologie
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Module 8 - habilitation électrique
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Module 9 - mathématiques
- sciences physiques
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Module 10 : sante et sécurité au travail, ergonomie et environnement
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Module 11 - développement durable et responsabilité sociétale de l'entreprise
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Module 12 - accompagnement et préparation a la certification
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Module 13 - techniques de recherche d'emploi
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Module 14 - stage en entreprise

Nous visons ainsi principalement 2 niveaux d'objectifs :
- d'une part, des objectifs techniques visant une meilleure opérationnalité sur le poste de travail : nous nous proposons de préparer le Titre professionnel de niveau IV intitulé technicien de maintenance industrielle ; il est composé de 4 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) suivant : Réparer les éléments électrotechniques et pneumatiques d'un équipement industriel ; Réparer les éléments mécaniques et hydrauliques d'un équipement industriel ; Diagnostiquer des défaillances et remettre en service un équipement industriel automatisé ; Effectuer la maintenance préventive d'équipements industriels et réaliser des améliorations à partir des propositions argumentées
- d'autre part, des objectifs plus comportementaux visant une meilleure adaptabilité dans l'entreprise.
Développer l'employabilité des stagiaires, c'est pour nous : Développer l'autonomie et la responsabilisation sur le poste de travail.
- Mettre à jour, élargir et approfondir leurs savoirs, savoir
- faire et compétences.
- Développer l'opérationnalité de ces compétences par une immersion accompagnée en entreprise.
- Valider les compétences acquises.
- Développer les savoir
- faire, savoir associés, et les savoir être des stagiaires afin de développer l'adaptabilité de ceux
- ci aux besoins de l'entreprise.
- Améliorer les savoir être en entreprise par un accompagnement permanent.