Le dispositif de l'emploi accompagné par GERFI +
Lieu(x)
En centre (17)
Durée
Total : 92 heures
En centre : 2 heures
En entreprise : 40 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Cadre législatif et réglementaire
- les objectifs de la loi n 2016-1899 du 27 décembre 2016
- répondre à une obligation de non
- discrimination à l'emploi
- aides financières, textes de loi, doc. CERFA, réponse à candidature de l'ARS
- personnes ressources, mutualisation des expériences
Rôle du conseiller socio
- professionnel dans le dispositif
- élaborer une stratégie inclusive pour les travailleurs en situation de handicap
- accompagner la personne dans toutes les étapes visant à l'accès et au maintien dans l'emploi en milieu ordinaire de travail
- cibler les entreprises répondant au projet personnalisé
- être le facilitateur, médiateur entre le travailleur en situation de handicap, ?l'établissement et l'entreprise
Les moyens à mettre en oeuvre
- adapter les différentes conventions pour le parcours d'intégration
- les démarches matérialisées dans le cadre du suivi Dossier projet, bilans...
- les aides financières compensatrices du handicap pour les entreprises
Une logique de parcours
- présentation d'un parcours type (mutualisation des expériences réussies)
- pérennisations de l'emploi dans le parcours en milieu ordinaire de travail
- gestion des problématiques santé, comportementales et relationnelles : être un ?appui pour les changements de poste de travail
- que faire en cas d'échec et anticiper la fin de carrière
- pour une réussite optimale : le partenariat indispensable avec les équipes médico
- sociales
- les objectifs de la loi n 2016-1899 du 27 décembre 2016
- répondre à une obligation de non
- discrimination à l'emploi
- aides financières, textes de loi, doc. CERFA, réponse à candidature de l'ARS
- personnes ressources, mutualisation des expériences
Rôle du conseiller socio
- professionnel dans le dispositif
- élaborer une stratégie inclusive pour les travailleurs en situation de handicap
- accompagner la personne dans toutes les étapes visant à l'accès et au maintien dans l'emploi en milieu ordinaire de travail
- cibler les entreprises répondant au projet personnalisé
- être le facilitateur, médiateur entre le travailleur en situation de handicap, ?l'établissement et l'entreprise
Les moyens à mettre en oeuvre
- adapter les différentes conventions pour le parcours d'intégration
- les démarches matérialisées dans le cadre du suivi Dossier projet, bilans...
- les aides financières compensatrices du handicap pour les entreprises
Une logique de parcours
- présentation d'un parcours type (mutualisation des expériences réussies)
- pérennisations de l'emploi dans le parcours en milieu ordinaire de travail
- gestion des problématiques santé, comportementales et relationnelles : être un ?appui pour les changements de poste de travail
- que faire en cas d'échec et anticiper la fin de carrière
- pour une réussite optimale : le partenariat indispensable avec les équipes médico
- sociales
Objectifs
Permettre aux participants intervenant auprès de personnes en situation de handicap, d'identifier et de maîtriser la mise en pratique de ce dispositif d'appui vers l'emploi des travailleurs pour favoriser leur accès sur le marché du travail.
Centre(s)
- La Rochelle (17)
Formation proposée par : GERFI +
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