Bilan de compétences par Géométrie Variable
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
PHASE 1 Diagnostic de la demande : contractualisationObjectifs :
- définir et d'analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
- confirmer votre engagement dans votre démarche
- élaborer le calendrier prévisionnelDéroulé :Le conseiller vous reçoit au sein de nos locaux, dans un cadre confidentiel pour co
- construire avec vous la démarche
PHASE 2 Investigation / ConfrontationObjectifs :
- analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- analyser vos valeurs, motivations et intérêts professionnels et personnels
- analyser votre parcours professionnel
- identifier des possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversionDéroulé :Partie 1 : profil/personnalité
- description détaillée des postes occupés, identification des compétences acquises, développées,?identification des connaissances et des points forts, identification des aptitudes'recherche des sources de satisfaction et d'insatisfaction (motivations, valeurs)
- recherche des centres d'intérêts
- recherche des potentialités et aptitudes inexploitées
- réflexion sur la personnalité : mode de comportement, attitude au travail, organisation, type relationnelPartie 2 : projet(s) professionnel(s)
- informations sur les métiers, les secteurs d'activité, le marché du travail, les formations
- élaboration des premières pistes sur la base des informations recueillies
- rencontres avec des personnes
- ressources : confrontation des pistes retenues avec la réalité du terrain
- élaboration et formulation du ou des projet(s) professionnels retenus + cas échéant d'un projet de formation ou de vae + détection des freins et recherche de solutionsPHASE 3 Phase de conclusionObjectifs :
- formuler le ou les projets professionnels dominants
- mettre en place un plan d'actions et identifier les différentes étapes de mise en oeuvre du ou des projetsDéroulé :
- remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire (dans le cadre du plan de formation, si accord du salarié, synthèse et entretien de restitution avec son entreprise)
- + 1 à 2 entretiens de suivi : ces entretiens permettent d'évaluer et réajuster si nécessaire l'avancée des démarches (3 mois et 6 mois plus tard)
- définir et d'analyser la nature de vos besoins
- vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
- confirmer votre engagement dans votre démarche
- élaborer le calendrier prévisionnelDéroulé :Le conseiller vous reçoit au sein de nos locaux, dans un cadre confidentiel pour co
- construire avec vous la démarche
PHASE 2 Investigation / ConfrontationObjectifs :
- analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- analyser vos valeurs, motivations et intérêts professionnels et personnels
- analyser votre parcours professionnel
- identifier des possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversionDéroulé :Partie 1 : profil/personnalité
- description détaillée des postes occupés, identification des compétences acquises, développées,?identification des connaissances et des points forts, identification des aptitudes'recherche des sources de satisfaction et d'insatisfaction (motivations, valeurs)
- recherche des centres d'intérêts
- recherche des potentialités et aptitudes inexploitées
- réflexion sur la personnalité : mode de comportement, attitude au travail, organisation, type relationnelPartie 2 : projet(s) professionnel(s)
- informations sur les métiers, les secteurs d'activité, le marché du travail, les formations
- élaboration des premières pistes sur la base des informations recueillies
- rencontres avec des personnes
- ressources : confrontation des pistes retenues avec la réalité du terrain
- élaboration et formulation du ou des projet(s) professionnels retenus + cas échéant d'un projet de formation ou de vae + détection des freins et recherche de solutionsPHASE 3 Phase de conclusionObjectifs :
- formuler le ou les projets professionnels dominants
- mettre en place un plan d'actions et identifier les différentes étapes de mise en oeuvre du ou des projetsDéroulé :
- remise d'une synthèse écrite et commentée au bénéficiaire (dans le cadre du plan de formation, si accord du salarié, synthèse et entretien de restitution avec son entreprise)
- + 1 à 2 entretiens de suivi : ces entretiens permettent d'évaluer et réajuster si nécessaire l'avancée des démarches (3 mois et 6 mois plus tard)
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Centre(s)
- Montpellier (34)
Secteur(s)
Formation proposée par : Géométrie Variable
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