Bilan de compétences par GB Conseils

Cette démarche individualisée s'articule autour de trois phases. * La phase préliminaire : Définir et analyser la nature de vos besoins, vous proposer un entretien diagnostic de face à face permettant d'analyser vos attentes. * La phase d'investigation : Vérifier vos objectifs de changement, analyser vos étapes professionnelles, établir sur la base de vos réalisations un portefeuille de vos compétences. Approfondir, réorienter et valider un/des projet(s) professionnel(s). * La phase de conclusion : recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et le cas échéant, d'un projet de formation, prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Cette phase de conclusion s'achève par la présentation d'un document de synthèse. Un suivi sera effectué à 6 mois en lien avec l'évolution de votre projet.

Le bilan de compétences permet aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation (Article L6313-1 et L6313-10 du code du travail).