Bilan de compétences "Ressources" par ExpertiseRH
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan :
- Un entretien gratuit d'information.
- 24 F d'entretiens avec du travail personnel et des recherches documentaires assistées.
- Un entretien de suivi à 6 mois.
- . Outils et méthodes pédagogiques :
- Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire.
- Tests psychologiques de personnalité et d'intérêts professionnels.
- Logiciel d'orientation et d'aide à la décision Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers).
- Confrontation du projet à la réalité du marché : entretiens menés auprès de professionnels et d'organismes de formation
- Un entretien gratuit d'information.
- 24 F d'entretiens avec du travail personnel et des recherches documentaires assistées.
- Un entretien de suivi à 6 mois.
- . Outils et méthodes pédagogiques :
- Livrable pédagogique et documents de travail remis au bénéficiaire.
- Tests psychologiques de personnalité et d'intérêts professionnels.
- Logiciel d'orientation et d'aide à la décision Parcoureo (base de données de plus de 1200 métiers).
- Confrontation du projet à la réalité du marché : entretiens menés auprès de professionnels et d'organismes de formation
Objectifs
Analyser votre demande, vous informez sur les outils, méthodes.
- S'engager dans la démarche La phase d investigation :
- Analyser vos compétences, connaissances, atouts.
- Déterminer des pistes de reconversion ou d'évolution.
- Confronter des pistes à la réalité, repérer les profils recherchés sur le marché du travail. La phase de conclusion :
- Formaliser un(des) projet(s)professionnel(s).
- Élaborer un plan d'action pour la réalisation du projet. A l'issue de cette phase, un document de synthèse vous est remis.
- S'engager dans la démarche La phase d investigation :
- Analyser vos compétences, connaissances, atouts.
- Déterminer des pistes de reconversion ou d'évolution.
- Confronter des pistes à la réalité, repérer les profils recherchés sur le marché du travail. La phase de conclusion :
- Formaliser un(des) projet(s)professionnel(s).
- Élaborer un plan d'action pour la réalisation du projet. A l'issue de cette phase, un document de synthèse vous est remis.
Centre(s)
- Rouffiac Tolosan (31)
Secteur(s)
Formation proposée par : ExpertiseRH
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