Bilan de compétences par EXPERILIS

Temps 1: Phase préliminaire
- Recueil des attentes et motivations dans lequel s'inscrit la démarche
- Individualisation de la démarche
- Présentation du déroulementTemps 2 : Phase d'investigation
- Bilan personnel
- Bilan professionnel
- Identification des intérêts et motivations professionnels
- Exploration des pistes d 'orientation
- Enquête métiersTemps 3: Conclusion
- Élaboration du plan d'actions personnel e professionnel
- Restitution du bilan (remise de la synthèse par le consultant)
- Suivi du projet (à 6 mois)

Permettre au bénéficiaire d'effectuer le point sur ses compétences,
aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un
programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et
de l'expérience.
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.