Bilan de compétences par Excellentia Formation

Une phase préliminaire o Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.o Définir et analyser la nature de ses besoins.Une phase d'investigation o Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, le cas échéant évaluer les connaissances générales.Une phase de restitution o Recensement des facteurs permettant de favoriser ou non la réalisation de pistes professionnelles et le cas échéant d'un projet de formation. (réalité du bassin de l'emploi, filières de formation...)

Le bilan de compétences doit permettre au salarié de :o Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.o Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale.o Identifier ses savoirs, compétences, aptitudes, motivations, etc...o Déceler ses potentialités inexploitées.o Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel.o Gérer au mieux ses ressources personnelles.