Bilan de compétences par EVOLUONS

oENTRETIEN PREALABLE
Découverte de la problématique du candidat. Présentation de la démarche d'accompagnement.
Définition d'un plan d'action. Signature d'un engagement réciproque.
oLES 3 ETAPES CLES DU BILAN :
oPHASE DE DECOUVERTE ET TRAVAIL SUR SOI
- Durée : 05H00
Analyse du parcours professionnel et personnel. Prise de recul afin de créer une nouvelle dynamique.
Travail de connaissance de soi à travers des tests de personnalités et d'aptitudes.
oPHASE D'EXPLORATION
- Durée : 05H00
Analyse des résultats des tests :
Identification des points forts et des axes d'amélioration, des souhaits et pré-projets, des aptitudes et potentialités en fonction des métiers ciblés.
Identification de 3 pistes professionnelles émergentes.
oPHASE D'INVESTIGATION ET PLAN D'ACTION
- Durée : 05H00
Recherches documentaires (presse, internet, salle de documentation mise à disposition...)
Enquêtes auprès de professionnels et rencontres terrain
Confrontation des pistes émergentes à la réalité (hiérarchisation des priorités, marché du travail local et national, secteurs porteurs ou non, formation(s) nécessaire(s)...)
Construction d'un plan d'action adapté, précis et détaillé.
Mise en place d'actions spécifiques (simulation entretien de recrutement, travail sur le CV, la lettre de motivation, un dossier de candidature à une formation....)
oRESTITUTION
- Durée : 01H00
Validation de la synthèse par le candidat et dernière mise au point sur le plan d'action.
Possibilité de mettre en place une restitution tripartite avec le service RH du salarié, si ceux
- ci le souhaitent.

- Faire le point sur ses aptitudes, ses potentiels, sa personnalité ainsi que les aspirations personnelles et professionnelles.
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi.
- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses éventuels besoins en formation.