Personne désignée compétente en matière de santé et de sécurité au travail par CCI FORMATION 88 - CCI des Vosges

PARTIE THEORIQUE* Enjeux :
- Humains (statistiques des incidents du travail et maladies professionnelles, principaux facteurs d'accidents).
- Financiers et économiques (coûts des accidents et maladies, taux de cotisation).* Cadre technico
- réglementaire :
- Organisation de la prévention et rôle des différentes instances et organismes de prévention : DIRECCTE (Inspection du Travail), CARSAT, Service de Santé au travail (médecine du travail), contrôle technique.
- Principes généraux de prévention.
- Rôle et missions de la personne désignée compétente.
- Documents obligatoires (document unique d'évaluation des risques professionnels, fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels, etc...).
- Ressources pour le veille réglementaire.
- Introduction du dossier pénibilité : Facteur et valeurs
- seuils + trame fiche de prévention.* Prévention et Santé et Sécurité :
- Processus d'apparition du dommage et définitions (danger, risque, risque résiduel, etc...).
- Analyse des situations de travail.
- Positionnement de l'entreprise par rapport à ses obligations en Sécurité & Santé au Travail (S&ST) : Diagnostic des bonnes pratiques en termes de Management S&ST.
- Analyse accident : Méthode de l'Arbre des causes.
- Evaluation des risques professionnels.
- S'approprier le diagnostic : "Pénibilité".
- Démarche prévention : de l'identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d'action.PARTIE PRATIQUE* Travail intersession sur le positionnement de son entreprise par rapport à ses obligations Sécurité.* Travail intersession sur l'évaluation des risques.* Analyse de situations de travail vues au travers du document uniques.* Possibilité d'accompagnement post
- formation sur le terrain du stagiaire.

* Être capable de conseiller et d'accompagner son employer, dans le cadre de la mission de personne désignée compétente en matière de santé et sécurité au travail, afin d'élaborer et de mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques professionnels.* Être capable de :
- Situer son rôle parmi les acteurs en matière de santé et sécurité au travail.
- Situer l'entreprise au regard de la prévention des risques d'atteintes à la santé et à la sécurité.
- Identifier les priorités à traiter dans le magasin.
- Identifier les points forts et points faibles.
- Identifier les écarts par rapports aux obligations réglementaires.
- Repérer les risques d'atteinte à la santé des salariés.
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention...).
- Bâtir le programme de prévention de l'entreprise pour une période de trois ans.
- Présenter et argumenter le programme auprès de la Direction.
- Suivre la bonne réalisation des mesures décidées.