Bilan de compétences : Aucun par Escale formation coaching
Lieu(x)
En centre (77)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences est conduit par un consultant unique, exclusivement en individuel.
Un bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire :
Confirmer le bénéficiaire dans ses besoins et ses attentes
Informer des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés
Mettre en place un engagement réciproque
Une phase d'investigation :
Identifier et évaluer les compétences et aptitudes du salarié
Identifier les intérêts et motivations
Informer le salarié sur les métiers et le marché du travail
Dégager des pistes de projets concrets et cohérents
Une phase conclusion :
Définir les étapes et moyens de mises en oeuvre du projet
Explorer une solution alternative
Rédiger un plan d'action détaillé
Un bilan de compétences comprend les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire :
Confirmer le bénéficiaire dans ses besoins et ses attentes
Informer des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés
Mettre en place un engagement réciproque
Une phase d'investigation :
Identifier et évaluer les compétences et aptitudes du salarié
Identifier les intérêts et motivations
Informer le salarié sur les métiers et le marché du travail
Dégager des pistes de projets concrets et cohérents
Une phase conclusion :
Définir les étapes et moyens de mises en oeuvre du projet
Explorer une solution alternative
Rédiger un plan d'action détaillé
Objectifs
Identifier ses centres d'intérêts, valeurs, motivations et compétences en vue d'élaborer un projet professionnel en lien avec ses aspirations et réalités du marché de l'emploi
Centre(s)
- Melun (77)
Secteur(s)
Formation proposée par : Escale formation coaching
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