BILAN DE COMPETENCES par Equinoxe Formation

UNE PHASE PRELIMINAIRE, avec pour objectif de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de la demande, de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
UNE PHASE D'INVESTIGATION, facilitant la réflexion du bénéficiaire sur ses motivations, ses intérêts personnels et professionnels, l'identification de ses compétences professionnelles et personnelles, et enfin l'évaluation, si nécessaire, de ses connaissances générales, afin de déterminer des possibilités d'évolution professionnelles.
UNE PHASE DE CONCLUSION, permettant au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation. Elle prévoit les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu par l'article L. 900 - 4 - 1 du code du travail, dans le respect des éléments suivants :
Le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats du bilan de compétences. La synthèse du bilan de compétences ne peut être
fournie à un tiers qu'avec l'accord du salarié ;
L'intégralité des résultats doit être communiqué au bénéficiaire ;
Le document de synthèse doit être soumis au bénéficiaire avant sa rédaction finale afin qu'il puisse y apporter d'éventuelles
observations.

Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.
Gérer ses ressources personnelles et ses priorités professionnelles afin d'utiliser ses atouts
comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.