Bilan de compétences : Aucun par Émergence d'excellence
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 18 heures
En centre : 18 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Objectifs
L'objectif du bilan de compétences socioprofessionnelles est de soutenir l'évolution professionnelle en accord avec ses aspirations profondes, ses talents et son potentiel afin de définir un nouveau projet professionnel ou de gagner en efficience et mieux être dans son poste actuel.
Le bilan de compétences socio
- professionnelles, une démarche qui permettra :
- d'analyser son parcours professionnel et ses compétences acquises,
- d'analyser ses pratiques professionnelles actuelles afin d'identifier ses atouts et ses axes de progrès,
- de faire un point approfondi sur ses aspirations professionnelles,
- d'explorer son potentiel, ses talents et ses motivations intrinsèques,
- d'élaborer les supports de communication (CV, lettre de motivation, profils professionnels en adéquation avec le positionnement professionnel )
- de construire un plan d'actions qui consolidera la pérennité du projet professionnel et l'épanouissement de sa personnalité socio
- professionnelle.
Le bilan de compétences socio
- professionnelles, une démarche qui permettra :
- d'analyser son parcours professionnel et ses compétences acquises,
- d'analyser ses pratiques professionnelles actuelles afin d'identifier ses atouts et ses axes de progrès,
- de faire un point approfondi sur ses aspirations professionnelles,
- d'explorer son potentiel, ses talents et ses motivations intrinsèques,
- d'élaborer les supports de communication (CV, lettre de motivation, profils professionnels en adéquation avec le positionnement professionnel )
- de construire un plan d'actions qui consolidera la pérennité du projet professionnel et l'épanouissement de sa personnalité socio
- professionnelle.
Centre(s)
- Paris - 2ème (75)
Secteur(s)
Formation proposée par : Émergence d'excellence
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