Accompagnement à la sécurisation des parcours - Recherche de Carrière Implicite® (by L'Elément Humain®) par EFFERVESCENCE CONSULTING
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 35 heures
En centre : 35 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
o Les rouages du choix de parcours et de carrières
? Connaissance et conscience de soi dans les processus de choix de carrière ou métier
? Les bénéfices conscients et inconscients de ses décisions passées
? Les motivations des étapes de carrière ou parcours passés
? Le spectre de choix pour accroitre sa responsabilité personnelle dans le processus de choix de carrière
o Comprendre les mécanismes qui freinent et boostent son engagement et ses relations au travail
? Les 3 comportements fondamentaux communs à tout le monde (Théorie de FIRO)
? Comment les comportements impactent l'efficience des individus
? Identifier et les freins à l'efficience personnelle et processus de libération de sa puissance et de sa créativité
? Développement de plans d'actions pour prendre des décisions authentiques basée sur notre essence profonde
o Définition de soi
? Définir la personne que vous voulez être avant de décider quel travail vous voulez faire : mission de vie
? Définir comment votre travail s'intègrera avec les autres rôles de votre vie : relations amicales, argent, famille, moi
- même...
? Créer une vision claire de votre futur soi
o Définition du sens de sa carrière
? Ecrire la Raison d'Etre de mon travail, à quoi vous allez contribuer dans le monde par votre travail
? Développer les fondations de votre Plan de carrière sur cette intention
o Plan de développement de carrière
? Développer l'intention de mon travail au travers de 5 étapes de développement (Le Spectre de Développement de Carrière)
? Identifier les compétences requises pour réaliser cette contribution professionnelle : celles que j'ai et celles que je dois acquérir
? Déterminer comment vendre, valoriser et vivre de ces compétences
? Pousser sa carrière au plus haut niveau de sa contribution : Leader, Expert, Créateur
o Elaborer son plan stratégique de carrière
? Identifier les phases de la vision stratégique : formation, mentoring, promotion et réseaux, emplois... pour votre carrière
? Construire les étapes opérationnelles à accomplir pour réaliser la vision
? Préparer les plans de secours pour chaque étape opérationnelle
? Connaissance et conscience de soi dans les processus de choix de carrière ou métier
? Les bénéfices conscients et inconscients de ses décisions passées
? Les motivations des étapes de carrière ou parcours passés
? Le spectre de choix pour accroitre sa responsabilité personnelle dans le processus de choix de carrière
o Comprendre les mécanismes qui freinent et boostent son engagement et ses relations au travail
? Les 3 comportements fondamentaux communs à tout le monde (Théorie de FIRO)
? Comment les comportements impactent l'efficience des individus
? Identifier et les freins à l'efficience personnelle et processus de libération de sa puissance et de sa créativité
? Développement de plans d'actions pour prendre des décisions authentiques basée sur notre essence profonde
o Définition de soi
? Définir la personne que vous voulez être avant de décider quel travail vous voulez faire : mission de vie
? Définir comment votre travail s'intègrera avec les autres rôles de votre vie : relations amicales, argent, famille, moi
- même...
? Créer une vision claire de votre futur soi
o Définition du sens de sa carrière
? Ecrire la Raison d'Etre de mon travail, à quoi vous allez contribuer dans le monde par votre travail
? Développer les fondations de votre Plan de carrière sur cette intention
o Plan de développement de carrière
? Développer l'intention de mon travail au travers de 5 étapes de développement (Le Spectre de Développement de Carrière)
? Identifier les compétences requises pour réaliser cette contribution professionnelle : celles que j'ai et celles que je dois acquérir
? Déterminer comment vendre, valoriser et vivre de ces compétences
? Pousser sa carrière au plus haut niveau de sa contribution : Leader, Expert, Créateur
o Elaborer son plan stratégique de carrière
? Identifier les phases de la vision stratégique : formation, mentoring, promotion et réseaux, emplois... pour votre carrière
? Construire les étapes opérationnelles à accomplir pour réaliser la vision
? Préparer les plans de secours pour chaque étape opérationnelle
Objectifs
Mieux connaître ses capacités et envies profondes, Identifier ses propres idées limitantes autour du contexte du travail, d'activité
Renforcer sa confiance en soi, via une meilleure Conscience de soi et Estime de soi
Connaître et pratiquer les outils de Recherche de Carrière Implicite et devenir proactif et autonome dans ses futurs projets d'évolution
Développer un savoir
- être professionnel : revisiter ses comportements, ses représentations pour mieux les comprendre et les faire évoluer pour améliorer sa capacité d'adaptation, de coopération avec l'environnement professionnel
Développer un parcours professionnel réaliste et réalisable avec un plan d'action court, moyen et/ou long terme, tout en tenant compte de la réalité de son environnement personnel et professionnel
Renforcer sa confiance en soi, via une meilleure Conscience de soi et Estime de soi
Connaître et pratiquer les outils de Recherche de Carrière Implicite et devenir proactif et autonome dans ses futurs projets d'évolution
Développer un savoir
- être professionnel : revisiter ses comportements, ses représentations pour mieux les comprendre et les faire évoluer pour améliorer sa capacité d'adaptation, de coopération avec l'environnement professionnel
Développer un parcours professionnel réaliste et réalisable avec un plan d'action court, moyen et/ou long terme, tout en tenant compte de la réalité de son environnement personnel et professionnel
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Secteur(s)
Formation proposée par : EFFERVESCENCE CONSULTING
À découvrir