Bilan de compétences par EC - ELITE COACHING

- Définition et cadre du bilan de compétences
Qu'est ce que le bilan de compétences ? A qui est
- il destiné ?
Les obligations juridiques ? Les financeurs ?
Arrêt maladie et bilan de compétences ?
Les personnes ressources ?
- Les 3 phases du bilan de compétences
Phase préliminaire
Expression du besoin
Présentation de la méthode
Définition de l'engagement réciproque
Phase d'investigation
Analyse de la motivation
Identification des compétences et aptitudes
Information sur les métiers et les marchés
Phase de conclusion
Établissement d'un plan d'action
Les étapes de mise en oeuvre et ses moyens
- La démarche d'accompagnement du bénéficiaire
Le contexte actuel
L'histoire personnelle et professionnelle
L'attitude face au changement, sa vision de l'avenir
Les ressources professionnelles, l'expérience :
Les grandes lignes de la carrière du bénéficiaire
Les réalisations, domaines de compétences
Les connaissances et savoir
- faire
Les principaux atouts du bénéficiaire, sa valeur ajoutée
L'appréciation de son environnement
Les axes d'orientation
La personnalité :
Les traits marquants, les particularités
Les éléments de motivation
Les valeurs, les aspirations
Les axes d'orientation
Cette certification est composée de :
- CCP 1. Phase préliminaire
- CCP 2. Phase d'investigation
- CCP 3. Phase de conclusion

Etre formé(e) à :
- Savoir Analyser et mettre en valeur son parcours professionnel, ses compétences et ses
motivations
- A l'issue de cette formation les participants seront en mesure d'appliquer la démarche du bilan de
compétences de façon pragmatique et professionnelle