Manager au féminin par AVEC SENS - EQUILIBRE ET COHERENCE
par AVEC SENS - EQUILIBRE ET COHERENCE
Lieu(x)
En centre (21, 25, 39)
En entreprise
Durée
Total : 7 heures
Financement
Individuel payant
Par l'entreprise
Salarié
Temps
A la carte, En présentiel, En présentiel, à distance ou en mixant présentiel et distance
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Préambule :
Depuis la Seconde Guerre mondiale, le marché du travail s’est fortement féminisé, près de 83% des femmes âgées de 25 à 49 ans sont en emploi ou au chômage en 2017, contre 93% des hommes.
Depuis la première loi du 02/11/1892 visant à encadrer le travail des femmes, la situation des femmes sur le marché de l’emploi reste plus fragile que celle des hommes : travail à temps partiel, bas salaires et quand elles parviennent à accéder aux professions supérieures, les femmes continuent à se heurter à un plafond de verre qui leur interdit les fonctions dirigeantes.
En 2020, la crise sanitaire du Covid-19 a été un révélateur et à mis en avant la forte féminisation des métiers qui ont été en première ligne durant la crise sanitaire (Métiers d'aide aux personnes et métiers de la propreté : 83 % ; enseignement : 67% ; médecins et personnels non médicaux à l'hôpital : 77,3% ; établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) : 87,4% ;secteur de l'alimentaire : 48%).
Cette formation est destinée pour les femmes nouvellement promues et/ou occupant des postes de direction.
A l'issue de cette journée, vous aurez une meilleure connaissance de vos comportements et/ou attitudes managériaux et serez outillées pour exprimer votre pouvoir avec respect, bienveillance et performance, pour vous et vos équipes.
Depuis la Seconde Guerre mondiale, le marché du travail s’est fortement féminisé, près de 83% des femmes âgées de 25 à 49 ans sont en emploi ou au chômage en 2017, contre 93% des hommes.
Depuis la première loi du 02/11/1892 visant à encadrer le travail des femmes, la situation des femmes sur le marché de l’emploi reste plus fragile que celle des hommes : travail à temps partiel, bas salaires et quand elles parviennent à accéder aux professions supérieures, les femmes continuent à se heurter à un plafond de verre qui leur interdit les fonctions dirigeantes.
En 2020, la crise sanitaire du Covid-19 a été un révélateur et à mis en avant la forte féminisation des métiers qui ont été en première ligne durant la crise sanitaire (Métiers d'aide aux personnes et métiers de la propreté : 83 % ; enseignement : 67% ; médecins et personnels non médicaux à l'hôpital : 77,3% ; établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) : 87,4% ;secteur de l'alimentaire : 48%).
Cette formation est destinée pour les femmes nouvellement promues et/ou occupant des postes de direction.
A l'issue de cette journée, vous aurez une meilleure connaissance de vos comportements et/ou attitudes managériaux et serez outillées pour exprimer votre pouvoir avec respect, bienveillance et performance, pour vous et vos équipes.
Objectifs
- Oser exprimer ses savoir-être au féminin
- Affirmer ses savoir-faire managériaux
- Comprendre son modèle de communication
- Concilier bien-être de la personne et performance de l'organisation
- Affirmer ses savoir-faire managériaux
- Comprendre son modèle de communication
- Concilier bien-être de la personne et performance de l'organisation
Centre(s)
- DIJON (21000)
- BESANCON (25000)
- MONTBELIARD (25200)
- LONS LE SAUNIER (39000)
- DOLE (39100)
Compétence(s)
Formation proposée par : AVEC SENS - EQUILIBRE ET COHERENCE
ÉTANT CONSULTANTE/FORMATRICE DU COLLECTIF ANCRH :
- LES FORMULES BILANS DE COMPÉTENCES SONT FINANCABLES VIA :
1. LE COMPTE CPF
2. LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'ANCRH étant certifiée QUALIOPI
- TOUTES LES FORMATIONS SONT FINANCABLES PAR LES OPCO
Je crée également vos formations sur mesure, n'hésitez pas à me contacter pour me partager votre besoin en matière de management, communication, gestion de conflits, développement personnel ....
Politique HANDICAP
Tout est mis en œuvre pour rendre accessible mes formations.
Afin d'établir les modalités d'adaptation nécessaires, merci de me contacter en amont de toute inscription.
L'AGEFIPH est un de mes partenaires ressources et ayant moi-même une RQTH, je saurai être à votre écoute.
La formation, un pilier essentiel au Développement.
- LES FORMULES BILANS DE COMPÉTENCES SONT FINANCABLES VIA :
1. LE COMPTE CPF
2. LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
L'ANCRH étant certifiée QUALIOPI
- TOUTES LES FORMATIONS SONT FINANCABLES PAR LES OPCO
Je crée également vos formations sur mesure, n'hésitez pas à me contacter pour me partager votre besoin en matière de management, communication, gestion de conflits, développement personnel ....
Politique HANDICAP
Tout est mis en œuvre pour rendre accessible mes formations.
Afin d'établir les modalités d'adaptation nécessaires, merci de me contacter en amont de toute inscription.
L'AGEFIPH est un de mes partenaires ressources et ayant moi-même une RQTH, je saurai être à votre écoute.
La formation, un pilier essentiel au Développement.
À découvrir