Phase 1 Élément Humain® par Auxime
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 50 heures
En centre : 50 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Module 1:
Quel niveau d'ouverture et d'authenticité avec les autres ? (3 heures) Comment l'authenticité permet de créer des relations de confiance et de sortir de situations difficiles
Comment déterminons
- nous nos actes ? (3 heures) Quelle place accordons
- nous à l'environnement pour orienter nos choix ?
Quels comportements préférons
- nous ? (6 heures) Comment interagissons
- nous à partir des 3 dimensions
- Inclusion, Contrôle, Ouverture
- qui définissent le comportement humain ? Quelles sont les conséquences sur le travail d'équipe ?
Quels sont nos ressentis en interaction avec les autres ? (6 heures) Identifier la peur mobilisée nous aide à nous comporter différemment.
Où en est notre estime de soi ? (6 heures) Découvrir notre ressenti par rapport à notre façon de nous percevoir, clé de la motivation et de la confiance.
Prendre conscience de ses mécanismes de défense. (6 heures) Découvrir leur lien avec l'image de soi.
Module 2 :
Leader de soi
- même, quel type de leader suis
- je ? (2h) De quel leader idéal suis'je le porteur ?
Travailler en équipe performante et compatible (6 h) Apprendre à identifier les phases de développement d'un groupe en matière d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture, à partir d'une expérience menée en équipes
- projet.
Repérer les fonctions centrales et la compatibilité actuelle de l'équipe (8 h) connaître les principes
- cle?s qui permettent de constituer et de maintenir un travail d'e?quipe de grande qualite?.
Prendre des décisions pérennes (3 h) Présentation de la méthode de la Concordance, qui peut être mise au service de la résolution de conflits, et entraînement à son utilisation.
Évaluation de la formation (1 h)
Quel niveau d'ouverture et d'authenticité avec les autres ? (3 heures) Comment l'authenticité permet de créer des relations de confiance et de sortir de situations difficiles
Comment déterminons
- nous nos actes ? (3 heures) Quelle place accordons
- nous à l'environnement pour orienter nos choix ?
Quels comportements préférons
- nous ? (6 heures) Comment interagissons
- nous à partir des 3 dimensions
- Inclusion, Contrôle, Ouverture
- qui définissent le comportement humain ? Quelles sont les conséquences sur le travail d'équipe ?
Quels sont nos ressentis en interaction avec les autres ? (6 heures) Identifier la peur mobilisée nous aide à nous comporter différemment.
Où en est notre estime de soi ? (6 heures) Découvrir notre ressenti par rapport à notre façon de nous percevoir, clé de la motivation et de la confiance.
Prendre conscience de ses mécanismes de défense. (6 heures) Découvrir leur lien avec l'image de soi.
Module 2 :
Leader de soi
- même, quel type de leader suis
- je ? (2h) De quel leader idéal suis'je le porteur ?
Travailler en équipe performante et compatible (6 h) Apprendre à identifier les phases de développement d'un groupe en matière d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture, à partir d'une expérience menée en équipes
- projet.
Repérer les fonctions centrales et la compatibilité actuelle de l'équipe (8 h) connaître les principes
- cle?s qui permettent de constituer et de maintenir un travail d'e?quipe de grande qualite?.
Prendre des décisions pérennes (3 h) Présentation de la méthode de la Concordance, qui peut être mise au service de la résolution de conflits, et entraînement à son utilisation.
Évaluation de la formation (1 h)
Objectifs
L'Élément Humain est un guide de développement du leadership et des équipes : apporter une plus grande estime de soi des salariés pour une plus grande performance collective. L'objectif est de permettre à toute personne de développer sa conscience de soi, sa compréhension des autres et d'améliorer sa capacité à travailler en groupe.
Centre(s)
- Lyon - 2ème (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Auxime
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