Bilan de compétences par CCDC - CENTRE CARAIBÉEN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

A / Phase préliminaire
Un premier entretien individuel permettra :
de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre,
de l'informer des principes d'utilisation des conclusions de la prestation,
de définir et d'analyser la nature des besoins de chacun.
B / Phase d'investigation
Par le biais d'une batterie de tests psychotechniques standardisés, d'entretiens individuels et le cas échéant de mises en situation de travail, cette phase doit permettre :
d'évaluer ses capacités et aptitudes au regard de son métier ou d'un projet personnel ou d'une évolution sur son poste afin de mieux appréhender ses intérêts et aspirations,
d'évaluer ses connaissances générales et ses savoir
- faire,
de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
de déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées. de déterminer des possibilités d'évolution professionnelle.
C / Phase de conclusion
Un entretien personnalisé doit permettre au bénéficiaire :
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
D / Phase de suivi à 6 mois
Un entretien de suivi sera proposé au bout 6 mois pour :
Aider la personne dans la poursuite de son projet
Valider avec elle les effets du bilan
Rester à sa disposition en fonction de questions diverses qui auraient pu se poser après la fin de son bilan
Cette certification est composée de :
- UP 1. Phase préliminaire
- UP 2. Phase d'investigation
- UP 3. Phase de conclusion

Être formé(e) à :
- Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
- Gérer ses ressources personnelles
- Organiser ses priorités professionnelles
- Utiliser ses atouts comme instrument d'évolution de carrières