Bilan de compétences par Attractis RH
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Le bilan de compétences se réalise sur 4dimensions :
- Ce que je suis
- Ce que je sais faire
- Ce que je peux faire
- Ce que je voudrais faire. Il aboutit sur un ou plusieurs projets professionnels / de formationsen adéquation avec le marché.
Déroulement des phases du bilan de compétences
- Délai entre chaque entretien : Minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
- Durée total du bilan de compétences : 24 heures ; Ces heures sont reparties en général comme suit : 12 heures de face à face et 12 heures de travail personnel guidé
- Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d'emploi
- Démarrage dès acceptation du devis
- Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrageContenu des entretiens individuels Le 1er entretien de présentation est gratuit et sans aucune obligationd'effectuer le bilan. Il a pour objectif de présenter le bilan et d'en donner la finalité .Defaire conaissance connaitre vos attentes et valider la
DEROULEMENT DES ENTRETIENS 1 - PHASE PRÉLIMINAIRE Point de départ : Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avecidentification du projet initial du bénéficiaire Etablissement d'un planning de travail Administratif : Bon pour acceptation et signature du bénéficiaire dudocument 2- PHASE INVESTIGATIONEtape 1 :
Objectif : Permettre au bénéficiaire soit de construire son projetprofessionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou plusieursalternatives
Etape 2 :
Analyse des motivations et du savoir
- être (
- Ce que je suis
- Ce que je sais faire
- Ce que je peux faire
- Ce que je voudrais faire. Il aboutit sur un ou plusieurs projets professionnels / de formationsen adéquation avec le marché.
Déroulement des phases du bilan de compétences
- Délai entre chaque entretien : Minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
- Durée total du bilan de compétences : 24 heures ; Ces heures sont reparties en général comme suit : 12 heures de face à face et 12 heures de travail personnel guidé
- Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d'emploi
- Démarrage dès acceptation du devis
- Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrageContenu des entretiens individuels Le 1er entretien de présentation est gratuit et sans aucune obligationd'effectuer le bilan. Il a pour objectif de présenter le bilan et d'en donner la finalité .Defaire conaissance connaitre vos attentes et valider la
DEROULEMENT DES ENTRETIENS 1 - PHASE PRÉLIMINAIRE Point de départ : Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avecidentification du projet initial du bénéficiaire Etablissement d'un planning de travail Administratif : Bon pour acceptation et signature du bénéficiaire dudocument 2- PHASE INVESTIGATIONEtape 1 :
Objectif : Permettre au bénéficiaire soit de construire son projetprofessionnel et d'en vérifier la pertinence soit d'élaborer une ou plusieursalternatives
Etape 2 :
Analyse des motivations et du savoir
- être (
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation Cette démarche de bilan de compétences a pour objectif de permettre de :
- Synthétiser une vie professionnelle : En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes ; En décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées .
- Construire des pistes professionnelles : S'orienter en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou de formation (notamment avec la VAE) ; Identifier les étapes de sa réalisation.
- Redéfinir sa trajectoire professionnelle : Etudier la faisabilité des projets envisagés ; Elaborer un plan d'action. Le bilan de compétences se réalise sur 24 heures maximum réparties de la manière suivante :
- Une série d'entretiens approfondis en face à face avec un consultant référent;
- Une série de questionnaires d'auto
- évaluation (compétences, motivations, priorités au travail, personnalité...) ;
- Des tests de personnalités certifiés
- Un travail d'enquête personnel.
- Synthétiser une vie professionnelle : En évaluant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et ses aptitudes ; En décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées .
- Construire des pistes professionnelles : S'orienter en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel ou de formation (notamment avec la VAE) ; Identifier les étapes de sa réalisation.
- Redéfinir sa trajectoire professionnelle : Etudier la faisabilité des projets envisagés ; Elaborer un plan d'action. Le bilan de compétences se réalise sur 24 heures maximum réparties de la manière suivante :
- Une série d'entretiens approfondis en face à face avec un consultant référent;
- Une série de questionnaires d'auto
- évaluation (compétences, motivations, priorités au travail, personnalité...) ;
- Des tests de personnalités certifiés
- Un travail d'enquête personnel.
Centre(s)
- Portet sur Garonne (31)
Secteur(s)
Formation proposée par : Attractis RH
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