Bilan de compétences par Atouts RH

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Durée 24h dont 16h de face à face, se déroulant entre 2 et 4 mois.
3 phases :
- Phase préliminaire :
 Précisions des attentes : analyse de la demande et définition des besoins
 Présentation du cadre méthodologique du bilan, des engagements déontologiques, des techniques, outils et tests utilisés
 Confirmation de l'engagement du bénéficiaire

- Phase d'investigations :
 Réaliser un Bilan personnel et professionnel :
o Vos expériences personnelles et professionnelles
o Vos motivations et aspirations, vos compétences et aptitudes
o Vos possibilités d’évolution

 Projection sur un projet professionnel :
o A partir de l’analyse des intérêts professionnels (retour centres d’intérêts professionnels de Hollande), des motivations & valeurs
o Identification et analyse des pistes professionnelles et/ou évolutions professionnelles,
o Pistes de formation/ VAE éventuelles,
o Formalisation du projet vérification sur le terrain
o Mise en œuvre d'un plan d'action
o Appropriation des outils de techniques de recherche d’emploi

- Phase de conclusion :
 Restitution du document de synthèse,
 Prise de connaissance des résultats détaillés du bilan, des principales étapes de la mise en œuvre du projet,
 Synthèse de l’ensemble des échanges

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation.