Bilan de réorientation professionnelle par Association Kairos Orientation

Déroulement du bilan de réorientation professionnelle
1- Phase préliminaire : 1 entretien individuel
- Présentation du cadre de déroulement, des principes de fonctionnement et de la méthodologie du bilan de réorientation professionnelle,
- Expression des attentes et besoins par le bénéficiaire
- Définition et analyse de la nature de ses besoins
- Validation de la pertinence de la démarche bilan de réorientation professionnelle au regard des besoins et attentes exprimées par le bénéficiaire,
- Conclusion de l'entretien : Confirmation du bénéficiaire de son implication dans la démarche du bilan de réorientation professionnelle, de celle du conseiller dans sa démarche d'accompagnement et programmation du calendrier de déroulement de ce bilan.
2- Phase d'investigation
Analyse du parcours professionnel
Étape d'exploration, le conseiller et le bénéficiaire analysent ensemble le parcours professionnel, les missions et responsabilités tenues, compétences techniques mises en oeuvre, savoir
- faire et savoir
- être acquis, réussites et éventuels échecs vécus par le bénéficiaire dans son parcours professionnel.
L'objectif de ce premier entretien est une première analyse de son parcours professionnel
Analyse du profil personnel
Le conseiller propose au bénéficiaire d'établir son profil de personnalité, au moyen de tests et d'outils choisis en fonction de son profil.
L'objectif est, en utilisant ces outils et tests, d'établir son profil de personnalité, mettre en évidence ses motivations, qualités personnelles.
La mise en lumière des traits de personnalité, motivations, centres d'intérêts, apportent au bénéficiaire des éléments d'information et de réflexion sur sa dynamique personnelle, son mode de relation au monde du travail et à son organisation et ses valeurs, son degré d'autonomie, son style décisionnel, etc./n
L'analyse des résultats se traduit par un échange conseiller/psychologue/bénéficiaire, sous la forme d'entretiens individuels, qui permettent à l'agent d'affiner sa connaissance de soi et d'enrichir sa réflexion sur ses ressources et potentiels personnels, qu'il peut valoriser dans le contexte professionnel.
Analyse des compétences, des aptitudes professionnelles et personnelles
A l'appui de tests et outils choisi en fonction du profil du bénéficiaire, le conseiller permettra au bénéficiaire de définir et analyser ses compétences.
L'analyse des compétences du bénéficiaire se fait lors d'entretiens avec le conseiller, afin de permettre l'évaluation et la catégorisation du niveau des compétences acquises, leur niveau d'intérêt pour le bénéficiaire dans la construction d'un projet professionnel, l'émergence des compétences transférables dans le cadre de son projet.
Emergence du projet professionnel et étude de faisabilité
Les éléments de son profil professionnel et personnel

L'objectif du bilan de réorientation professionnelle est de permettre au bénéficiaire de cette prestation d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et définir les éléments nécessaires à sa mise en oeuvre.
Le recours au bilan de réorientation professionnelle doit permettre au bénéficiaire d'analyser et définir ses perspectives d'évolution professionnelle, pouvant éventuellement se traduire par un projet de reconversion professionnelle, ainsi que lui apporter les éléments qui lui permettront de s'y préparer.
La démarche proposée doit également permettre au bénéficiaire porteur de projet d'identifier et de valoriser :
- Ses potentiels susceptibles d'être valorisés dans la réalisation du projet envisagé (compétences, aptitudes, motivations)
- Ses compétences transférables s'il a un projet de réorientation, ou bien si un contexte de restructuration le conduit à envisager une réorientation.
L'objectif du bilan est la mise en perspective d'un projet et d'une stratégie professionnels cohérents, au regard des réalités du marché du travail.
Dans le cadre de notre prestation nous mettons le bénéficiaire au centre de l'accompagnement. Il est accompagné par un conseiller référent et une psychologue clinicienne qui lui permet d'objectiver et de s'approprier les informations recueillies.
L'objectif est d'aider à formuler, analyser et organiser ses compétences afin de faciliter l'émergence d'hypothèses de projet, puis le choix et la mise en place de stratégies professionnelles.