Bilan de compétences par ARIANE 12 CONSULTANTS
Lieu(x)
En centre (12)
Durée
Total : 24 heures
En centre : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Le bilan est personnalisé pour chaquebénéficiaire. Voici néanmoins un déroulement type .
Phase préliminaire :
Il s'agit de/d' :
uConfirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
uDéfinir et analyser la nature de ses besoins
uInformer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniquesmises en oeuvre
Phase d'investigation :
Il s'agit de/d' :
uAider à analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
uIdentifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, lecas échéant, évaluer les connaissances générales
uDéterminer les possibilités d'évolution professionnelle
Pour construire un projet, le bénéficiaire va avoirbesoin de matière première.
Il va la constituer durant la première partiede son bilan. Il va ouvrir au maximum le champ des possibles.
Durant cette période, il essaye, il enquête.
Phase de conclusion :
Il s'agit de/d' :
uPermettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de laphase d'investigation.
uAider à définir un ou plusieurs projets professionnels.
uRecenser les facteurs pouvant favoriser ou gêner la réalisation de ces projets.
uDéterminer quelle formation pourrait ou devrait éventuellement les accompagner.
uPrévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Phase préliminaire :
Il s'agit de/d' :
uConfirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche
uDéfinir et analyser la nature de ses besoins
uInformer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniquesmises en oeuvre
Phase d'investigation :
Il s'agit de/d' :
uAider à analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
uIdentifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, lecas échéant, évaluer les connaissances générales
uDéterminer les possibilités d'évolution professionnelle
Pour construire un projet, le bénéficiaire va avoirbesoin de matière première.
Il va la constituer durant la première partiede son bilan. Il va ouvrir au maximum le champ des possibles.
Durant cette période, il essaye, il enquête.
Phase de conclusion :
Il s'agit de/d' :
uPermettre au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de laphase d'investigation.
uAider à définir un ou plusieurs projets professionnels.
uRecenser les facteurs pouvant favoriser ou gêner la réalisation de ces projets.
uDéterminer quelle formation pourrait ou devrait éventuellement les accompagner.
uPrévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.
Objectifs
Faire un point sur sa carrière et travailler sur un nouveau projet professionnel interne ou externe.
Centre(s)
- Rodez (12)
Secteur(s)
Formation proposée par : ARIANE 12 CONSULTANTS
À découvrir