Bilan de compétences par Arafdes Compétences
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'élaboration du projet professionnel est la résultante d'un travail co
- construit pendant le bilan, s'appuyant sur les ressources de la personne, sur l'analyse du contexte socio
- économique, des opportunités et des contraintes personnelles./n
Phase 1 : phase préliminaire pour :/n
- Analyser la demande et la nature des besoins du salarié,
- Confirmer l'engagement du salarié dans le bilan,
- Informer le salarié sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées.Phase 2 : phase d'investigation pour :/n
- Identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles,
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et valeurs,
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la fin de l'accompagnement/n
Phase 3 : phase de conclusion pour :/n
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation,
- Mettre en place un plan d'action et les étapes de mise en oeuvre du projet,
- Valider le document de synthèse remis au salarié lors de la dernière séance de bilan/n
- construit pendant le bilan, s'appuyant sur les ressources de la personne, sur l'analyse du contexte socio
- économique, des opportunités et des contraintes personnelles./n
Phase 1 : phase préliminaire pour :/n
- Analyser la demande et la nature des besoins du salarié,
- Confirmer l'engagement du salarié dans le bilan,
- Informer le salarié sur les conditions de déroulement du bilan et les méthodes utilisées.Phase 2 : phase d'investigation pour :/n
- Identifier les compétences et aptitudes personnelles et professionnelles,
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et valeurs,
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
Un entretien de suivi est proposé dans les 6 mois suivant la fin de l'accompagnement/n
Phase 3 : phase de conclusion pour :/n
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
- Identifier les facteurs favorisant ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation,
- Mettre en place un plan d'action et les étapes de mise en oeuvre du projet,
- Valider le document de synthèse remis au salarié lors de la dernière séance de bilan/n
Objectifs
Faire le point sur son parcours professionnel, ses besoins, ses compétences et aptitudes et motivations, afin /n
- D'élaborer un projet professionnel./n
- De valoriser ses compétences,/n
- D'identifier et gérer mieux ses ressources personnelles/n
- De définir et/ou valider un projet de formation/n
- D'élaborer un projet professionnel./n
- De valoriser ses compétences,/n
- D'identifier et gérer mieux ses ressources personnelles/n
- De définir et/ou valider un projet de formation/n
Centre(s)
- Lyon - 9ème (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Arafdes Compétences
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