Bilan de compétences par Anthropinos - Touizrat Zelia

Contenu de la formation Le bilan de compétences se déroule sous forme d'entretiens individuels avec un consultant et une équipe d'expert en psychologie et coaching en image, alternant avec un travail personnel guidé. La démarche comprend 3 phases : Une phase préliminaire : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche Définir et analyser la nature des besoins et attentes Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences et sur les méthodes et techniques mises en oeuvre. Outils : Grille d'analyse des besoins Une phase d'investigation : Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels Identifier les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle. Outils : Biographie professionnelle , Portefeuille de compétences ,Tests , Guides de réflexion ,Enquêtes professionnelle. Une phase de conclusions : Prendre connaissance des ressources et des résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet . Outils : Synthèse écrite du bilan de compétences Les points forts de la formation Une équipe d'expert en psychologie et coaching en image. Une formation en présentiel. Un suivi sur deux ans après le bilan de votre dossier pour suivre et vous accompagner dans votre évolution professionnelle. Résultats attendus de la formation Votre plan de carrière à court, moyen et long terme. Un projet professionnel réaliste s'appuyant sur des données objectives du marché de l'emploi. La confiance retrouvée en vos capacités et des informations précises sur votre potentiel. Un plan d'action et un calendrier pour la mise en oeuvre de votre projet professionnelle et de votre éventuel projet de formation ou VAE. Des conseils en matière de financement de la formation. un CV et des outils pour votre recherche d'emploi si cela correspond à votre projet.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours en analysant vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan de compétences est une démarche volontaire pour : Etre acteur de son devenir professionnel Réfléchir à une stratégie de carrière Explorer une nouvelle orientation professionnelle Préparer un projet de reconversion professionnelle Réfléchir à un changement de métier Valider le choix d'une formation ou d'une VAE Valider un projet de création d'entreprise, envisager une transition de carrière.