Bilan de compétences par ANTHEA RH CONSEILS

Démarche classique du bilan de compétences en 3 phases
- Phase préliminaire :
. Analyser le parcours professionnel et la situation actuelle
. Repérer les attentes et besoins en termes d'accompagnement
. Co
- construire des objectifs opérationnels et proposer une réponse méthodologique appropriée
- Phase d'investigation :
. Identifier le capital de compétences, connaissances et comportements professionnels
. Définir les motivations, intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
. Explorer l'environnement socio
- économique
. Etudier des hypothèses de positionnement professionnel
. Confirmer, infirmer ou adapter les pistes dans un souci de cohérence et de réalisme
- Phase de conclusion :
. Synthétiser les différents éléments recueillis
. Déterminer les stratégies professionnelles adéquates
. Construire un plan d'actions et restituer le document de synthèse
Suite de parcours possible
Un suivi à 6 mois est proposé, contrôle avancement des projets énoncés dans le plan d'action, réajustement des actions proposés si nécessaire..

Plusieurs raisons vous amènent à vouloir engager une démarche de Bilan de Compétences dans le cadre :
- D'un changement d'orientation professionnelle (une formation),
- D'une recherche d'emploi (projet professionnel),
- D'une évolution professionnelle.
Qu'est
- ce qu'un bilan de compétences ?
Suivant l'article L 900-2 du code du travail :
Un Bilan de Compétences doit permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et leurs motivations pour définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation .