Bilan de compétences par ANNE SAMSON CONSEIL

phase 1 :confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarchepréciser et analyser ses besoinsl'informer sur les techniques mises en oeuvrephase 2 :identifier les éléments déclencheurs du processus de changement, de mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations, sa motivation.Evaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoi
- faire, aptitudes, compétences.repérer les éléments transférables, déceler ses ressorces et ses potentialités inexploitées.Phase 3 :formalisation du projet professionnel

L'objectif du bilan de compétences est de permettre à un salarié de bénéficier d'un accompagnement destiné à :
- conduire une réflexion active sur son avenir professionnel,- construire un projet professionnel cohérent et finalisé,- faciliter les perspectives de reconversion, de qualification, de professionnalisation.