Accompagnement VAE toute certification professionnelle - Accompagnement VAE du CAP au master pro par Anne Couturier Conseil
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
Accompagnement collectif :
Prérequis pour les salariés :
o avoir au minimum une année d'activité professionnelle dans le domaine professionnel, o avoir choisi un diplôme accessible au regard de ses expériences professionnelles,o avoir déposer son livret 1 et reçu une réponse favorable.Prérequis pour l'entreprise : o identifier ses besoins en compétences et les collaborateurs entrants dans ce dispositif,Durée de la formation et modalités d'organisationAccompagnement collectif en groupes de 5 à 8 personnes en présentiel. 24h réparties en deux jours 7 h qui encadrent 2 demi
- journées de 3h30 et 3h d'accompagnement individuel par personne.Contenuo Présentation du livret VAE ?et les acteurs de réussiteo Choix des expériences personnelles à chacun et significatives à faire figurer dans le dossier Preuves.o Apports méthodologiques pour formuler et valoriser les compétences présentées.?o Préparation de l'entretien avec le juryPédagogieLa pédagogie active : le parcours professio
Prérequis pour les salariés :
o avoir au minimum une année d'activité professionnelle dans le domaine professionnel, o avoir choisi un diplôme accessible au regard de ses expériences professionnelles,o avoir déposer son livret 1 et reçu une réponse favorable.Prérequis pour l'entreprise : o identifier ses besoins en compétences et les collaborateurs entrants dans ce dispositif,Durée de la formation et modalités d'organisationAccompagnement collectif en groupes de 5 à 8 personnes en présentiel. 24h réparties en deux jours 7 h qui encadrent 2 demi
- journées de 3h30 et 3h d'accompagnement individuel par personne.Contenuo Présentation du livret VAE ?et les acteurs de réussiteo Choix des expériences personnelles à chacun et significatives à faire figurer dans le dossier Preuves.o Apports méthodologiques pour formuler et valoriser les compétences présentées.?o Préparation de l'entretien avec le juryPédagogieLa pédagogie active : le parcours professio
Objectifs
Objectifs du salarié :
- Obtenir un diplôme à partir de ses compétences professionnelles et se valoriser par une reconnaissance officielle.
- Accorder ses compétences acquises au quotidien avec un diplôme correspondant pour sécuriser son activité professionnelle.
- Préparer une évolution professionnelle ou un changement de poste
- Valider des prérequis nécessaires pour accéder à une formation de niveau supérieur.
- Préparer une mobilité interne ou externe.
- Évoluer professionnellement.
- Développer sa confiance en soi.
- Mettre en adéquation son expérience et son diplôme.
- Identifier ses capacités, savoirs, savoir
- faire et les valoriser .
- Être reconnu professionnellement et se démarquer vis à vis du marché du travail.Objectifs de l'entreprise :
- Répondre à vos besoins de personnels qualifiés.
- Identifier le savoir faire de vos salariés.
- Valoriser vos personnels et sécuriser leur parcours.
- Répondre à vos problématiques RH.
- Préparer l'offre de nouveaux produits ou services pour conquérir de nouveaux marchés.
- Participer à l'évolution de vos salariés et leur maintien dans l'emploi.
- Obtenir un diplôme à partir de ses compétences professionnelles et se valoriser par une reconnaissance officielle.
- Accorder ses compétences acquises au quotidien avec un diplôme correspondant pour sécuriser son activité professionnelle.
- Préparer une évolution professionnelle ou un changement de poste
- Valider des prérequis nécessaires pour accéder à une formation de niveau supérieur.
- Préparer une mobilité interne ou externe.
- Évoluer professionnellement.
- Développer sa confiance en soi.
- Mettre en adéquation son expérience et son diplôme.
- Identifier ses capacités, savoirs, savoir
- faire et les valoriser .
- Être reconnu professionnellement et se démarquer vis à vis du marché du travail.Objectifs de l'entreprise :
- Répondre à vos besoins de personnels qualifiés.
- Identifier le savoir faire de vos salariés.
- Valoriser vos personnels et sécuriser leur parcours.
- Répondre à vos problématiques RH.
- Préparer l'offre de nouveaux produits ou services pour conquérir de nouveaux marchés.
- Participer à l'évolution de vos salariés et leur maintien dans l'emploi.
Centre(s)
- Tassin la Demi Lune (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Anne Couturier Conseil
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