Engager une démarche qualité de vie au travail par ANATOL Formation

1- S'approprier le concept de qualité de vie au travail
- La qualité de vie au travail et les aspects juridiques
- La qualité de vie au travail et ses effets sur le management dans l'entreprise
- La qualité de vie au travail et ses effets sur la politique ressources humaines
- Intégrer la qualité de vie au travail dans son projet d'entreprise
- Analyser des exemples d'accords QVT2- Réaliser son diagnostic d'entreprise en matière de qualité de vie au travail
- Etablir le diagnostic préalable:
- Déterminer le périmètre de la démarche
- Sélectionner les éléments constitutifs de la démarche
- Déterminer les indicateurs de performances associés à la démarche Intégrer sa démarche qualité de vie au travail dans le cadre de sa politique RH
- Egalité hommes femmes, travailleurs handicapés, pénibilité, Séniors3- Faire vivre la démarche
- Constituer le groupe de pilotage de la démarche
- Impliquer les acteurs internes (Direction, Services ressources humaines, Institutions Représentatives du Personnel, managers...) - Associer les acteurs externes (Médecine du travail...) - Etablir le plan d'actions
- Construire le rétroplanning
- Evaluer le retour sur investissement de la démarche
- Communiquer sur la démarche auprès des acteurs internes et externes

- Sélectionner les éléments constitutifs de sa démarche qualité de vie au travail conformément à ses objectifs et ses impératifs
- Faire vivre la démarche dans son entreprise en s'appuyant sur les différents relais
- Evaluer le retour sur investissement d