Bilan de compétences par Cap de vie Véronique Antonioli
Lieu(x)
En centre (69)
Durée
Total : 20 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
/n
La nature des rencontres est conditionnée l'analyse de la demande. L'enjeu est d'individualiser le/n
parcours de bilan dans le respect du cheminement de la personne. Il peut il y avoir alors/n
modification de l'ordre des étapes, utilisation d'outils variés selon les besoins... La trame présentée/n
n'est qu'un exemple./n
Entretien d'accueil : créer la confiance/n
Objectifs : analyse de la demande, présentation de la démarche de bilan/n
- Entretien n 1 : mon parcours et moi
Objectifs : analyse de la situation professionnelle et personnelle passée et présente, parcours de vie,choix réalisés./n
- Entretien n 3 : mes forces et mes valeurs
Objectifs : identification de ses valeurs pour donner du sens à ses projets et à ses actions et/n
identifier ses forces pour les activer dans leur réalisation./n
- Entretien n 2 : mon capital de compétences
Objectifs : identification des réussites professionnelles, sélection des compétences que le/n
bénéficiaire souhaite continuer à développer ou commencer à acquérir afin d'étudier leur/n
transférabilité vers un autre métier ou secteur d'activité./n
- Entretien n 4 : mon coeur de talents
Objectifs : identification de ses talents naturels grâce à la restitution de la personnalité/n
professionnelle et travail sur le potentiel et les différentes composantes de futurs projets/n
professionnels./n
- Entretien n 5 : mes envies pour demain
Objectifs : formalisation d'un ou plusieurs pré-projets, listes des démarches terrain à effectuer pour/n
valider le projet. Démarches extérieures, Objectifs : la confrontation au réel par la réalisation/n
d'enquêtes métiers auprès de professionnels./n
- Entretien n 6 : le retour d'expériences
Objectifs : analyse et synthèse de la documentation et des démarches extérieures réalisées,/n
hiérarchisation des projets et identification des formations possibles./n
Démarches extérieures : des possibles au réalisable/n
Objectifs : complément d'enquête terrain auprès de professionnels et/ou organismes de formation,/n
développement du réseau relationnel, recherche d'offres d'emploi/n
- Entretien n 7 : derniers préparatifs avant l'envol
Objectifs : mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi et planification des différentes/n
étapes à réaliser afin atteindre l'objectif fixé, remise du document de synthèse/n
La nature des rencontres est conditionnée l'analyse de la demande. L'enjeu est d'individualiser le/n
parcours de bilan dans le respect du cheminement de la personne. Il peut il y avoir alors/n
modification de l'ordre des étapes, utilisation d'outils variés selon les besoins... La trame présentée/n
n'est qu'un exemple./n
Entretien d'accueil : créer la confiance/n
Objectifs : analyse de la demande, présentation de la démarche de bilan/n
- Entretien n 1 : mon parcours et moi
Objectifs : analyse de la situation professionnelle et personnelle passée et présente, parcours de vie,choix réalisés./n
- Entretien n 3 : mes forces et mes valeurs
Objectifs : identification de ses valeurs pour donner du sens à ses projets et à ses actions et/n
identifier ses forces pour les activer dans leur réalisation./n
- Entretien n 2 : mon capital de compétences
Objectifs : identification des réussites professionnelles, sélection des compétences que le/n
bénéficiaire souhaite continuer à développer ou commencer à acquérir afin d'étudier leur/n
transférabilité vers un autre métier ou secteur d'activité./n
- Entretien n 4 : mon coeur de talents
Objectifs : identification de ses talents naturels grâce à la restitution de la personnalité/n
professionnelle et travail sur le potentiel et les différentes composantes de futurs projets/n
professionnels./n
- Entretien n 5 : mes envies pour demain
Objectifs : formalisation d'un ou plusieurs pré-projets, listes des démarches terrain à effectuer pour/n
valider le projet. Démarches extérieures, Objectifs : la confrontation au réel par la réalisation/n
d'enquêtes métiers auprès de professionnels./n
- Entretien n 6 : le retour d'expériences
Objectifs : analyse et synthèse de la documentation et des démarches extérieures réalisées,/n
hiérarchisation des projets et identification des formations possibles./n
Démarches extérieures : des possibles au réalisable/n
Objectifs : complément d'enquête terrain auprès de professionnels et/ou organismes de formation,/n
développement du réseau relationnel, recherche d'offres d'emploi/n
- Entretien n 7 : derniers préparatifs avant l'envol
Objectifs : mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi et planification des différentes/n
étapes à réaliser afin atteindre l'objectif fixé, remise du document de synthèse/n
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation./n
Centre(s)
- Anse (69)
Secteur(s)
Formation proposée par : Cap de vie Véronique Antonioli
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