Bilan de compétences par AKSIS - SIEGE
Lieu(x)
En centre (21, 25, 90)
Durée
Total : 24 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Prix
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Description générale
L'organisation
du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux
caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.01. Phase préliminaire
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,Définir et d'analyser la nature de ses besoins,Informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.02. Phase d'investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et
personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle03. Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
d'investigation,Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la
réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet
de formation, Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document
de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle : Les circonstances du bilan,Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des
perspectives d'évolution envisagées.
du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux
caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.01. Phase préliminaire
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,Définir et d'analyser la nature de ses besoins,Informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.02. Phase d'investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et
personnelles et éventuellement d'évaluer ses connaissances générales,Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle03. Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase
d'investigation,Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la
réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet
de formation, Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document
de synthèse, établi par l'organisme prestataire, qui rappelle : Les circonstances du bilan,Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des
perspectives d'évolution envisagées.
Objectifs
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Centre(s)
- Dijon (21)
- Montbéliard (25)
- Belfort (90)
Secteur(s)
Formation proposée par : AKSIS - SIEGE
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